| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
財務總監 財務經理/主管 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 聯合s礦業（北京）開發有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 聯合s礦業（北京）開發有限公司 | 職 位： | 財務副總 | | 工作描述： | 本公司主要是礦業的勘探和開發，本人雖在這個公司時間短，但很有成效。具體職責：1.對執行總裁負責；2.制定和實施總分子公司總體戰略規劃：根據執行總裁提出的戰略發展目標，提出和制定總分子公司的中長期戰略規劃，并根據內外部環境的變化及時進行調整，經董事長批準后組織、監督戰略的實施。3.制定和實施年度經營計劃：根據公司中長期發展戰略規劃，組織制定總分子公司的年度經營計劃，報董事會審批后組織實施和監督。4.主持公司日常運營工作：按時組織制定總分子公司的各項工作計劃，召開相關會議，分解相關計劃指標并組織相關部門實施；制定總分子公司的年度預算方案和利潤分配計劃，協調各部門間的相互配合與支持，確保年度經營各項目標的實現。5.公司內外資源管理：依據現代公司管理規范，全面管理、調配公關公司的所有資源；負責審批營銷管理、人力資源管理、財務管理等決策和經營管理模式變革的方案，確定專人落實、實施，使資源管理納入公司規范化管理的軌道。6.公司全年業務任務目標實現的主要責任人。7.經營管理層人員的管理和開發：指導公司人力資源開發工作，負責經營層管理人員的聘任、培訓、考核與管理，并通過逐級負責的原則，全面提升公司員工的素質，提升公司的核心競爭力。8.高層級別的對外聯絡；負責與執行總裁、董事會及董事長保持良好的溝通，負責政府部門、行業協會、媒體、大客戶等重要關系的建立、維護與協調處理。9.建立和健全公司的管理體系與組織結構：指導人力資源建設和管理工作，健全公司相關規章制度，使得公司人員做事有章可循、有據可依。10.建設總分子公司企業文化，增加公司的凝聚力和核心競爭力：指導行政部工作，組織豐富多彩的企業內部活動，引領員工塑造具備關鍵點特色的企業文化特征。
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| | | 2004年7月-2008年1月： | 北京科華新材料有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 財務部 | 職 位： | 財務總監 | | 工作描述： | 1、全面負責整個總分子公司財務的日常管理和指導工作。：負責總分子全公司的財務狀況分析，經營情況、合同執行情況進行分析、指導并撰寫分析報告；負責總分子公司業務的專項項目收入、成本、費用、利潤分析； 全面負責總分子公司審計工作；為本部門和及其他各部門的業績考核提供指標、財務數據。監督資金運作情況，力爭做到安全、高效。合理準確地進行財務分析,提出合理有效的建議,是老總不可多得的財務參謀.熟悉高科技開發公司大中型企業一些稅收優惠政策以及獨特作帳方式及有關財務指標預算預算及執行和跟蹤，規范會計科目和財務流程，審核單據，組織、管理、協調、指導、安排財務工作。監控財務費用。稅務籌劃、合理避稅。財務分析,及風險防范,制定財務制度.熟練操作金碟和用友軟件. | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2004年7月 | 中國現代財經學院 | 財稅管理 | 碩士 | | 專業描述： | 英語、高等數學、經濟學、西方經濟、中國稅制、國際企業管理、財政與金融、財務管理學、現代管理學、企業會計學、人力資源管理、商務談判、企業組織與環境學、管理心理學、國際貿易理論和實踐、現代物流管理等。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有大型礦業勘探和開發企業等制造業和高新技術總分、子公司集團式企業副總理經驗.有較強的監控、審計、管理、組織、溝通、邏輯分析、解決問題、稅務籌劃、財務分析和預測、制定各項財務制、流程和標準的能力。較強與銀行、稅務等方面的協調能力；具有較全面專業理論知識，精通財務各項實物操作，熟悉證卷法和資本運作.熟悉各種辦公軟件，用友、金蝶,ERP等多種財務軟件。優秀職業道德，良好團隊精神。。有并購、重組等經驗。具備戰略財務管理、組織變革管理、人力資源管理等方面的專業知識和技能,英語熟練,熟悉商業計劃書 |
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| 職業目標: | 謀公司副總，財務總監職位，以充分發揮自己多年來管理工作經驗所積累下的豐富的專業知識和技能及自己的最大潛能。理好和管好公司的資金，制定好公司政策，做好老總的參助組手。 |
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| 【聯系方式】 |
