| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
服裝生產 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2003年9月-2007年12月： | 北京紅袖坊.宏源制衣公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京紅袖坊.宏源制衣公司 | 職 位： | 生產副總 | | 工作描述： | 公司是設計、生產、銷售高、中檔西服、職業裝和時裝的制衣企業。具體工作職責范圍是負責制衣工廠的管理組織架構建立與維護，各項管理制度的制訂、修改、執行、檢查，各部門人員配置、績效考核和組織員工進行必要培訓，持續推進工廠各項管理完善與改進，分管公司生產計劃、品管、生產采購、行政人事和各車間。在實際工作中，我將現代制衣企業管理理論以及自己在制衣行業多年的工作經驗和方法與該廠生產實際相結合，形成比較完善的生產管理和質量控制體系,負責該公司制衣廠的日常管理,向公司董事長兼總經理做工作匯報.
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| | | 2000年5月-2003年8月： | （中日合資）湖北鴻智紡織有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | （中日合資）湖北鴻智紡織有限公司 | 職 位： | 生產車間主管 | | 工作描述： | 公司主要生產服裝出口日本，品種主要是女裝和少量洗水類服裝。按照公司總經理和業務部門下達的生產定單任務，結合車間各條流水線的實際生產能力作好生產計劃統籌安排，督促落實與生產計劃相關的各種面料、輔料及時到位，確保生產計劃按時、按質、按量完成。檢查、監督生產人員嚴格執行工藝技術標準和操作規程，對生產全過程實行質量監控，減少返工次數。 健全自檢、互檢制度，并使之得到落實。不讓有質量問題的物件向下道工序流轉，對跨部門工序間的流轉加強質量驗收和把關，使質量瑕疵及早發現，及時解決，杜絕各類質量事故的發生。 督促、指導下屬按規定要求領、發原輔料與半成品。 負責每月盤點、每月工資核算，上報日統計數據等工作。嚴格執行物料消耗考核辦法，有效控制各類消耗、降低生產成本。 對職工進行各種形式的技能培訓和日常的崗位指導，總結、推廣先進經驗，開展行之有效的勞動競賽，提高員工的整體素質。 堅持執行晨會制度，做到上傳下達、認識統一，形成高效、有序、協調的工作作風，創造團結、向上的工作氛圍。 | |
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| 【教育】 |
| 1992年9月 - 1995年7月 | 武漢紡織工學院 | 服裝工程與管理 | 專科 | | 專業描述： | 主修課程：《服裝發展史》，《服裝材料學》，《服裝美學基礎》；《服裝結構設計與放碼》；《服裝工藝學》，《制衣設備基本原理與維修技術》，《現代制衣企業管理》等 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 12年制衣行業工作經驗，其中五年負責生產系統的全面工作,運用5S手法從事生產現場管理，熟悉各類服裝紙樣、產品質量控制標準與檢驗流程，掌握制衣設備的基本原理并可進行日常維修、調試保養,善于組建、培訓、帶領團隊達成目標。 |
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| 【聯系方式】 |
