| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
行政經理 人力資源部經理 副總經理 |
| 期望工作地點： |
|
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-至今： | 浙江佳都服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 由于公司籌建期，一.現主要負責公司正式投產前的信息收集（包括政府媒體信息、普工招聘信息）。二.公司現有人員的內部管理。三.制定企業正常開工后的各項規章制度預案。四.對外聯絡 ..五.企業形象宣傳。六.協助做好后期基建工作 | |
|
|
| | | 2008年2月-2008年12月： | 浙江安隆金屬制品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政主管 | | 離職原因： | 自己辭職 | | 工作描述： | 行政工作.全面負責公司制度、流程的制定、完善、執行；部分人力資源工作、后勤保障、資產管理、安控安全、6S現場管理、會議、對外聯絡、企業文化及內部關系和突發事件處理等相關事務。 | |
|
|
| | | 2005年5月-2007年12月： | 浙江省桐鄉市斯蔓爾時裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政主管 | | 離職原因： | 企業解散 | | 工作描述： | 1、負責起草公司有關規章制度，經上級領導審核批準后，并組織落實；
2、負責辦公室的正常運作，協調與相關部門的有關文件工作的處理；
3、負責公司培訓工作的組織和考核、編制培訓計劃，組織公司人員的招聘工作；
4、負責后勤工作的合理安排，并監督執行；
5、指導保安、門衛的工作安排，并監督考核，進行有效管理；
6、負責公司的行政管理，安排水、電、通訊維護的統計分析，用有效的管理制度，降低公司的運作成本；
7、協調與公司各職能部門的工作關系處理，協調和處理相關的公司外部的公共關系及涉外事件，對不具處理能力的重大事情及時向上級部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動作的需要。 | |
|
|
| | | 2000年3月-2004年12月： | 桐鄉市石門運河服裝廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 管理 | | 離職原因： | 撤股 | | 工作描述： | 此為小型服裝加工廠 | |
|
|
| | | 1997年7月-1999年12月： | 桐鄉市交警大隊 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 城區中隊 | 職 位： | 協警 | | 離職原因： | 合同到期 | | 工作描述： | 協助性交通管理 | |
|
| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1996年6月 | 桐鄉市技術學校 | 自動一體化 | 中專 | | 專業描述： | 學習專業和現在工作不對口，現在的工作專業是自學的 |
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人自1999年開始自營服裝小加工廠直至2005年，有一定工廠管理經驗和較強的語言文字表達書寫能力，善于與人交流、溝通、協調；眼光比較長遠，有大局觀，遇事冷靜，處理果斷；敢于承擔責任；吃苦精神佳。偶爾處事較急躁，但能接受別人的勸告和批評。偶然機會從事此項職業，喜歡并熱愛這項工作，雖然沒有行政管理專業證書，現從事此職業只是靠培訓、自學及在工作中結合實際、積累經驗，希望在此崗位上有更大的作為。熟悉政府機關辦事流程、風格。我有信心可以勝任貴司此崗位。
|
|
| 【聯系方式】 |
