【求職意向】 |
期望工作性質: |
全職
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期望職能職位: |
物流專員 采購主管 外貿業務員 |
期望工作地點: |
北京市-北京 |
期望月薪: |
面議 |
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【工作經驗】 |
| | 2008年10月-至今: | 英國維雅北京辦事處 | 企業規模: | 30-50人 | 部 門: | 英國維雅北京辦事處 | 職 位: | SENIOR MERCHANDISER | 工作描述: | 1.尋找值得信賴的,可以長期合作的供應商,一方面擴大貿易量,另一方面,通過一定的競爭可以得到一個公平的價格。 2.安排銷售樣品,并制定跟蹤單,確保按時遞交樣品。 3. 根據客戶的不同要求,安排供應商提供相應的報價,必要時需要供應商提供報價單明細。 4. 根據供應商的特長,安排相似品種的服裝訂單以得到一個較好的大貨質量水平,同時確保大貨按時交貨。 5.跟蹤大貨訂單的執行過程,從樣品一直到出貨為止。 6.出現質量交期問題時,同供應商協商索賠或折扣問題并達成協議解決方案。 7.檢查供應商提供的面輔料樣品,檢查他們是否符合客人要求。 8.同QA/QC一起檢查銷售樣品,產前樣等,檢查是否正確理解客人的要求。 9. 檢查ITS檢測報告,如果發現問題要及時解決。 10.必要時出差至供應商所在地協商解決問題。 | |
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| | 2006年1月-2008年9月: | 超晶實業控股香港有限公司 | 企業規模: | 50-100人 | 部 門: | 超晶實業控股香港有限公司 | 職 位: | 高級跟單主管 | 工作描述: | 1. 直接與客戶聯系,確定相應的面輔料質量要求,樣衣要求,以及交期的確定。 2. 優選面輔料供應商,確定質量要求,價格,付款條件,同時要求供應商保證質量以及交期。 3. 優選服裝供應商,確定質量要求,協商加工費,交期,付款條件,確保成衣的質量,價格,交期。 4. 根據客戶訂單的進展程度,調整供應商,服裝廠,質檢人員相應的工作進度。 5. 協調訂單生產中出現的問題,若問題嚴重且公司的相應跟單人員不能確定如何解決問題時,去現場查看實際情況并通報客戶尋找解決方案。 6. 指導和檢查跟單員如何進行實際操作。 7. 翻譯資料。 8. 制作生產進度報表并匯報給經理。 9. 安排發貨事宜。 | |
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| | 2002年1月-2005年12月: | 北京九達進出口有限責任公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 業務部 | 職 位: | 業務經理 | 工作描述: | 主要業績:九達服裝進出口一部創業開始至今,業務部已經由最初的三個人(含本人)發展到現在的15個人,客戶由最初的一個客戶發展到現在的多個客戶。貿易額已經達到800萬美元,并且投資建立了完全屬于自己公司的服裝工廠實體。 主要職責 1. 與國外客戶聯系與協調 2. 按客戶要求安排制作樣衣 3. 根據客戶要求聯系并安排供應商提供和開發面輔料樣品 4. 同供應商確定價格以及合同的付款方式 5. 翻譯并準備給工廠的生產文件 6. 根據客戶的交期要求,同供應商和服裝加工廠制定相應的生產計劃,保證生產能夠順利的進行 7. 跟蹤大貨訂單的執行情況 8. 去工廠檢查成衣質量及按訂單包裝的情況 9. 安排并督促下屬職員按時完成各自的工作 10. 與供應商和服裝廠保持良好的業務合作關系,保持一個良性的發展態勢。 | |
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| | 1999年1月-2002年1月: | 某公司 | 企業規模: | 100-500人 | 部 門: | 業務部 | 職 位: | 經理助理 | 工作描述: | 進入北京九達進出口有限責任公司服裝進出口一部,開始發展服裝貿易工作。主要負責工藝制單,面輔料的計算與采購,質量交期控制,熟悉服裝出口的整個流程。 | |
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| | 1997年2月-1998年12月: | 北京富達服裝有限責任公司 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 生產部 | 職 位: | 經理助理 | 工作描述: | 負責面輔料的采購,質量,交期以及成衣的質量與交期 | |
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| | 1994年8月-1997年1月: | 石家莊第二印染廠 | 企業規模: | 500-1000人 | 部 門: | 染色技術部 | 職 位: | 技術員 | 工作描述: | 負責協調前后部門的生產連貫性以及發現并解決生產中的染色質量問題 | |
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【教育】 |
1990年9月 - 1994年7月 | 西北紡織工學院 | 紡織工程 | 本科 | |
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【附加信息】 |
| 自我評價: | 外貿額達到800萬美元,4年業務主管經驗,8年面輔料組織采購經驗,14年工作經歷,熟悉外貿服裝的整個生產加工流程及控制 |
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| 職業目標: | 業務經理或生產采購經理,能充分發揮自己多年積累的經驗 |
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【聯系方式】 |