| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
經(jīng)營(yíng)管理 人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年6月-至今： | 上海色度紡織品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海色度紡織品有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司的j發(fā)展戰(zhàn)略及近期的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),盡進(jìn)行了組織機(jī)構(gòu)調(diào)整和人力資源規(guī)劃及人員招聘配置工作。
2、根據(jù)公司的實(shí)際情況，組織制訂公司職位說(shuō)明書體系、招聘制度、薪酬制度、績(jī)效管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)管理制度和人力資源工作流程，并組織實(shí)施。
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)建議，供領(lǐng)導(dǎo)層和各分公司負(fù)責(zé)人參考及決策； 通過(guò)各種渠道（內(nèi)部競(jìng)聘、績(jī)效考核成績(jī)、網(wǎng)絡(luò)、獵頭、中介、校園等）在公司內(nèi)外尋找和發(fā)現(xiàn)公司需要的人才，并及時(shí)向相關(guān)部門推薦，以滿足公展發(fā)展之所需。
4、完善公司各部門薪酬體系和銷售體系人員的考核工作.
1.完善了公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和人力資源規(guī)劃工作。
2.人員配置達(dá)到95%以上。
3.完成了公司行政及人力資源管理體系化的建設(shè)工作。
4.完成了企業(yè)文化墻的工作。
5.初步建立了員工績(jī)效管理體系。 | |
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| | | 2003年5月-2007年5月： | 浙江金蕾臥室用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3.做好職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；
4.根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；
5.與員工進(jìn)行積極溝通,建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系；
6.制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
7.根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；
8.制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；
9.組織、實(shí)施公司員工培訓(xùn)計(jì)劃；
10.做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，建立良好的人才儲(chǔ)備系統(tǒng)；
11.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1999年9月 | 武漢理工大學(xué) | 工商企業(yè)管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 1.學(xué)習(xí)企業(yè)管理概論、組織行為學(xué)、人力資源管理、管理心理學(xué)、激勵(lì)學(xué)原理等。
2.撰寫的論文《論民企人才流失的原因及對(duì)策》獲得一等獎(jiǎng)
3.尤其擅長(zhǎng)人力資源管理的研究和學(xué)習(xí)，閱讀了大量的人力資源管理的資料和書籍。
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 1.掌握企業(yè)現(xiàn)代管理,具備豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)和掌握現(xiàn)代的人力資源管理理念.
2.八年的人力資源工作經(jīng)歷,有外資企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn).并獲得國(guó)家人力資源管理師資格證書.
3.對(duì)KPI、MBO、360度考核體系有深刻的認(rèn)識(shí)，熟練操作人力資源各大模塊的具體操作。熟悉ISO和COC體系.
4.善于員工培訓(xùn)工作,并能獨(dú)立開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程.對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有很深刻的認(rèn)識(shí)。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
