| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
經(jīng)營管理 服裝生產(chǎn) 外貿(mào)類 |
| 期望工作地點： |
湖北省-隨州 |
| 期望月薪： |
4000-5999元 |
| 到崗時間： |
1個月內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年7月-至今： | 深圳BAGGALLINI商貿(mào)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10-20人 | | 部 門： | QC部 | 職 位： | 質(zhì)量管理/測試工程師(QA/QC工程師) | | 工作描述： | 對本公司出口商品按國際AQL標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行質(zhì)量檢驗。并對物料成分進(jìn)行化驗，五金的鹽霧測試。以及功能測試達(dá)到客人要求的標(biāo)準(zhǔn)，并且安全出貨。制定質(zhì)量檢驗標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督此標(biāo)準(zhǔn)的實施。對外發(fā)工廠進(jìn)行早，中以及尾期的跟蹤指導(dǎo)。并以圖片和文字報告的形式存檔。在兩年工作中無退貨和大的質(zhì)量事故。在工作中不斷完善質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
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| | | 2005年3月-2007年7月： | 東莞茶山恩典皮具廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產(chǎn)車間 | 職 位： | 分公司/分支機(jī)構(gòu)/辦事處經(jīng)理 | | 工作描述： | 2005年3月任車間主任，具體工作是按工廠生產(chǎn)排期合理安排車間生產(chǎn)，并對車間人員進(jìn)行合理調(diào)配，達(dá)到按時按量完成車間生產(chǎn)任務(wù)。處理車間日常事務(wù)及突發(fā)事件和臨時性任務(wù)。并對本車間員工進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)和人員培訓(xùn)。每天了解車間生產(chǎn)進(jìn)度和品質(zhì)狀況并以書面報告形式上報生產(chǎn)計劃部。 2006年至2007年7月任工廠生產(chǎn)總管，具體工作是根據(jù)業(yè)務(wù)部訂單來安排工廠生產(chǎn)排期。做好每個車間協(xié)調(diào)工作。每周召開生產(chǎn)會議跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度，并按此進(jìn)度來合理分配生產(chǎn)任務(wù)。及時跟進(jìn)每款物料到廠及開裁情況。并跟進(jìn)車間生產(chǎn)，確保貨期的準(zhǔn)確性。每天檢查車間生產(chǎn)計劃和完成情況和OEC執(zhí)行情況。每月組織車間進(jìn)行產(chǎn)能，物耗，品質(zhì)，OEC和7s的評比以書面形式公布出來，同時上報總經(jīng)理。每月對生產(chǎn)管理進(jìn)行培訓(xùn)提高管理素質(zhì)。
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| | | 1998年4月-2004年2月： | 中山佳寧皮具廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產(chǎn)車間 | 職 位： | 合伙人 | | 工作描述： | 1998年至1999年倉庫倉管對供應(yīng)商提供的物料進(jìn)行查收。整理。和對車間按生產(chǎn)數(shù)量發(fā)放并做帳目記載存檔。1999至2002年在生產(chǎn)車間，歷任補(bǔ)數(shù)，出貨，收發(fā)，五金管理和品質(zhì)組長。負(fù)責(zé)本部門的生產(chǎn)任務(wù)，及物料的收貨和發(fā)放。合理調(diào)動部門人員并和其他部門管理配合完成車間生產(chǎn)任務(wù)。控制產(chǎn)品質(zhì)量。2002年10月至2004年2月車間生產(chǎn)主管負(fù)責(zé)完成車間生產(chǎn)任務(wù)，合理調(diào)動車間人員。控制車間產(chǎn)品質(zhì)量。處理車間日常事務(wù)和化解車間矛盾。
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| | | 1990年8月-1998年1月： | 隨州市淮河鎮(zhèn)高莊村小任教 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 隨州市淮河鎮(zhèn)高莊村小任教 | 職 位： | 教師 | | 工作描述： | 小學(xué)五年級以下語文和數(shù)學(xué)的代課老師
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| 【教育】 |
| 1986年9月 - 1989年6月 | 隨縣二中 | 高中 | 高中 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
