| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
經營管理 行政人事 后勤服務 |
| 期望工作地點： |
福建省-福州 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年1月-至今： | 鑫宏基（福建）投資有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 鑫宏基（福建）投資有限公司 | 職 位： | 總經理 | | 工作描述： | www.newbaybay.com鑫宏基（福建）投資有限公司從確定奶粉配方到品牌起名到與新西蘭廠方談判直至開發整個中國的市場營銷策劃，把握整個項目的全程運轉。 | |
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| | | 2007年5月-2008年12月： | 福州拂塵亞大環境工程公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 福州拂塵亞大環境工程公司 | 職 位： | 總經理 | | 離職原因： | 公司董事會誠信力不夠；比之前的職業平臺差距大，難以完全施展才能 | | 工作描述： | http://www.fcyd.net福州拂塵亞大環境工程公司根據股東利益及董事會整體發展戰略并結合公司的實際情況，帶領團隊制定公司總體戰略與年度經營計劃并組織實施；組織建立和健全公司的管理體系與組織架構；主持公司的日常管理工作，實現公司經營管理目標和發展目標 | |
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| | | 2001年6月-2007年4月： | 上海和平汽車銷售公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海和平汽車銷售公司 | 職 位： | 歷任4S店長、總經理助理、副總經理 | | 工作描述： | 1、康橋大眾4S店做店長期間對該店的經營負全責。實行目標管理，布置公司下達的各項任務，指導部門經理（銷售部、售后服務部、精品部）制定工作計劃，跟蹤進度，協調關系，整合資源以保證任務的完成。直接管理員工人數為110人。
2、擔任企業法人周和平先生助理期間，領導公司總經辦及企劃部，梳理公司各項事業，為下屬公司修訂、推行、完善各項規章制度，并配合總經理的日常管理工作，貫徹指導各項制度及政策的實施和執行（包括指導開發ERP管理控制軟件、策劃營銷活動等）。
3、擔任副總經理期間
3.1全面管理/監督/指導下屬4個事業部18家公司日常管理運作（多元化經營部及其下屬5家公司除外），直接/間接管理集團員工總數近700人 ；
3.2建設、運行人才吸納、激勵、開發、調動等人力資源機制（包括職業培訓、績效考評、薪酬福利等體系模塊的建立）；
3.3 負責組織編制屬下各公司年度、季度總體經營規劃，制定相關營銷策略，并安排實施；
3.4 負責年度、季度財務預決算及重大財務費用開支計劃的審批及參與公司的投融資活動；
3.5 負責集團的企業文化建設及戰略方針的制定；
4.供職6年10個月，該企業累計銷售總額超過￥40億元，06年銷售額達￥15億元； | |
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| | | 1997年10月-2001年5月： | 福州鉅全汽車配件公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 福州鉅全汽車配件公司 | 職 位： | 歷任倉儲課長.資材處長.總經理室企劃兼ISO9000質量管理保證體系管理副代表 | | 離職原因： | 由欣茂咨詢管理顧問公司推薦給上海的周和平先生，尋求職業生涯規劃的更大發展。 | | 工作描述： | 任倉儲課長主要業績有：按現代管理理念全面負責倉儲管理系統模塊的建立及正常運行，其主要有：各種物資的驗收、物料的分類儲存、存量控制、成品物流、滯料和廢料、收發作業等方面的管理。
任資財處長主要業績有：建立健全采購管理模塊。統籌運行倉儲和采購兩大職能部門的管理正規化。
任總經理室企劃主要業績有：
1、全面建立健全公司各職能部門的管理制度；
2、負責宣貫推動各項管理活動（如5S、目標管理等），應用PDCA管理循環改善企業；
3、負責除臺籍高管外近千名員工的績效考核及日常稽核；
4、以ISO9000質量管理保證體系管理副代表身份，在配合福建商檢局欣茂咨詢管理顧問公司的指導下，全面推行并使公司通過ISO國內國際雙重認證； | |
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| 【教育】 |
| 1992年9月 - 1996年7月 | 廈門大學 | 企業管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 從廈大畢業至今，本人共7次受到臺灣生產力中心的培訓,相當熟悉制造業及商貿企業管理各模塊的運行及有著13年職業經理人從業經驗。另本人在福州擁有廣泛的省市政府及媒體人脈資源。 |
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| 【聯系方式】 |
