| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
15000-24999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-2009年8月： | ■YALITINA服飾（雅莉提娜） | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 策劃兼開發總監 | | 工作描述： | 全新一線商場高檔皮草品牌開發
1， 根據公司發展規劃進行市場調研及策劃，確定品牌服裝的風格定位和發展走向。
2， 結合品牌定位人群特性提出產品創意，制定產品年、季策劃方案，并提出相關市場傳播需求。
3， 根據確定的產品年、季策劃方案展開產品圖稿設計，組織、帶領、指導設計團隊進行整體的開發工作。
4， 準確把握產品風格、整合每季的全盤產品。
5， 主導完成面輔料的選擇，確定工作。
6， 與技術人員共同完成新產品開發及樣品實現。
7， 根據公司整體進度安排，跟蹤樣品制作，并對樣品進行確認。
8， 為品牌營銷推廣部門提供產品設計明確的市場定位，流行風格，搭配方案及面料、色彩、款式賣點等相關說明資料。
9， 負責設計師團隊的建設和管理，并做好每季的設計分工。 | |
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| | | 2008年6月-2009年1月： | ■保羅丹蘭服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 策劃兼開發總監 | | 工作描述： | 高檔歐、韓女套裝品牌轉型 | |
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| | | 2006年2月-2008年3月： | ■MANGO國際 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 開發、策劃顧問總監 | | 工作描述： | 1。了解市場流行動態趨勢，并收集流行咨訊和客戶反饋信息，根據反饋信息，對每個地域總代理的銷售數據、服飾款型.顏色.面料有個全面的了解，還包括和客戶.銷售部門的深入溝通，因此而推測出下一季度新產品的走向，制定出符合每個地區總代理新產品系列要求的產品企劃方案。
2制定出年.季.月度的工作計劃，合理的安排直屬下屬工作任務，并跟蹤實操進度和產品版型與工藝所達到的效果以及與其他部門的溝通。
3.協作部門經理做好季度發布會的計劃：系列組合 單品配套 廣告畫冊拍攝 展廳陳列 T臺布置 | |
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| | | 2005年10月-2006年1月： | ■名依揚服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 開發顧問總監 | | 工作描述： | 依據市場導向以及公司的產品政策和經營目標，通過建立完善的開發機制，全面提升公司的產品競爭力；根據公司戰略發展方向，組織制定公司年度新產品的設計開發方案及實施計劃；制定本部門年、季、月度工作計劃，并跟蹤監督計劃的實施情況;負責與生產部門溝通，保證所開發的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制，有利于降低生產費用；制定設計開發部年度費用預算并控制實際支出；負責設計開發部的人員招聘及培訓，培養具有創新精神的設計開發團隊；負責新產品開發計劃的審核；審核和控制本部門費用支出情況;負責季度新產品訂貨會的開展流程。 | |
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| | | 2003年1月-2005年1月： | ■MAN GO國際 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發部 | 職 位： | 策劃兼開發總監 | | 工作描述： | 西班牙"MAN GO'品牌中國市場的整體開發運做,創建中國地區總公司，迅速在中國建28家專賣店。負責中國地區公司的總策劃設計！ | |
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| | | 2002年1月-2003年1月： | ■GA HYPERA意大利時裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 開發部 | | 工作描述： | 創建中國地區總公司，迅速在中國建2家分公司，設計的服裝多次在國內外獲獎。負責中國地區公司的策劃設計！
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2001年8月 | 湖南師范大學藝術學院 | 藝術設計 | 本科 | |
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| 【作品】 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 大牌時裝品牌服裝開發設計8年多經驗，對服裝市場有著敏銳的洞察能力和開發企劃能力。
發展方向
大牌的服裝公司策劃設計師總監，能發展我的設計才能，領導國際潮流新時尚！
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| 【聯系方式】 |
