| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產部經理 副總經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年3月-2008年7月： | 衣訊服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 衣訊服裝服飾有限公司 | 職 位： | 生產管理 | | 工作描述： | 在該公司先后擔任過廠長\副總助理\開發中心常務經理等職位;在擔任公司開發中心常務經理職位期間，主要負責公司開發中心的日常協調管理，全面負責協調整個產品的開發計劃及統籌安排,負責協調設計部與技術部的工作銜接，協調制定產品年、季策劃方案，負責外購(毛衣、牛仔、羽絨）成衣的開發管理；負責外協合作資源的整合及協調管理，參與開發中心季度板型的審核，負責季度產品的開發進度跟進。（管轄部門：設計一部、設計二部、技術部、成衣外購部）。（公司員工1000人左右)
從設計部到技術部策劃實施部門績效考核，按ISO9000的操作模式完成了開發中心的流程梳理及程序文件的編寫,嚴格控制開發成本，在經過整個流程的梳理優化后，在開發時間上由原來的嚴重拖延,不能按計劃完成，變成有計劃有目標的操作，能夠嚴格按照營運計劃完成各項開發任務，為營銷開訂貨會贏得充分準備，為生產部門下單安排，贏得了充分的生產時間。
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| | | 2002年9月-2006年1月： | 弗瑞嘉制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 弗瑞嘉制衣有限公司 | 職 位： | 產品總監 | | 工作描述： | 參與制訂公司年度總預算和季度預算調整;全面負責整個產品的生產計劃及統籌安排,優化整合梳理各個部門的操作流程，并及時對部門爭議提出界定要求;組織實施并監督、檢查生產過程中質量體系的運行;指導、監督、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關數據;綜合平衡年度生產任務，制定下達月度生產計劃，做到均衡生產,在生產飽和時負責協調外協資源，確保生產貨期及品質能按要求完成
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| | | 2000年8月-2002年9月： | 東莞永航服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 東莞永航服裝有限公司 | 職 位： | 生產管理 | | 工作描述： | 負責與香港公司溝通,根據客人資料排單,全面負責整個生產計劃統籌，從采購計劃到生產排期能夠根據客戶貨期要求做好合理的生產安排；協調處理生產中所遇到的各種問題；整合加強部門之間的團隊協作精神。提升團隊凝聚力,確保生產貨期能夠按客戶要求完成。
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| | | 1993年10月-1996年6月： | 深圳黛麗斯內衣有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳黛麗斯內衣有限公司 | 職 位： | 跟單員 | | 工作描述： | 從樣辦開發、報價、批辦、批色到生產出貨整個跟單流程。負責開發樣辦，并跟蹤樣辦生產單、車/印花資料；跟進樣辦制作及復核；跟進物料進度、車/印花進度及交收；協調客人、公司各部門之間的關系，以確保生產進度。
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| 【教育】 |
| 1998年10月 - 1999年6月 | 逢春樓職業技術學校 | 服裝制版工藝 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有10年以上大型服裝企業管理經驗；
具備新團隊生產模式體系的建設能力，包括：產品開發體系，生產計劃體系、采購體系，物控體系、品質體系、生產工藝體系等。本人有多年外資廠與內銷品牌企業多崗位任職經歷，對部門流程整合優化能力強，能從多方位考慮服裝企業各部門的工作銜接；擁有豐富的外發加工廠資源和原材料供應商渠道。
性格開朗，思維開闊，能承受各種壓力；具有較強的領導能力、組織能力；擅與人溝通，協調能力較強，有很好的團隊合作精神。
熟悉服裝紙樣及制作工藝，有過15年制衣行業經驗,接受過服裝企業ISO9001：2000品質管理的培訓。
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| 【聯系方式】 |
