| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術部主管 技術與驗貨主管 品控經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2007年6月-至今： | 勁霸男裝股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 技術部 | | 工作描述： | 負責外購成衣品質(zhì)及貨期的控制過程 | |
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| | | 2005年8月-2007年4月： | 神鷹外貿(mào)公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 辦公室 | | 離職原因： | 尋求更多的發(fā)展空間 | | 工作描述： | 接單，尋找加工合作廠家，廠家實力評估，及負責貨期及品控， | |
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| | | 2004年9月-2005年5月： | 宜春服裝廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | | 離職原因： | 尋求更多的發(fā)展空間 | | 工作描述： | 排單，制定工價，安排生產(chǎn)流程及品質(zhì)管理等工作 | |
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| | | 2002年1月-2002年5月： | 捷步體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 開發(fā)部 | 職 位： | 板房主管 | | 離職原因： | 轉崗 | | 工作描述： | 從事來樣，看圖打版設計 | |
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| | | 2000年1月-2001年6月： | 安踏體育用品公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 服裝研發(fā)技術部 | 職 位： | 樣衣工藝師 | | 離職原因： | 尋求更多的發(fā)展空間 | | 工作描述： | 出色完成了上級下達的工作任務，學到了很多有關服裝及管理方面的知識。 | |
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| | | 1997年1月-1999年12月： | 豪邁王男裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)車間 | 職 位： | 服裝車工 | | 離職原因： | 換崗 | | 工作描述： | 學習服裝縫制工藝，掌握縫制技巧。 | |
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| 【教育】 |
| 1992年9月 - 1995年6月 | 鷹潭技術中專 | 服裝 | 中技 | | 專業(yè)描述： | 學習服裝構造，分解服裝制作流程， |
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| 2002年6月 - 2002年11月 | 派特打版培訓中心 | 打版設計 | 其他 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 誠實做人,靈活做事一直是我工作生活的坐右銘!遵守職業(yè)道德是我為人處事的道德標準， |
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| 【聯(lián)系方式】 |
