| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
財務會計 市場營銷 |
| 期望工作地點： |
四川省-成都 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年2月-2009年10月： | 羽逸服裝有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 羽逸服裝有限公司 | 職 位： | 銷售副總 | | 工作描述： | (G&F、CELN b、odbo)店銷售管理及四川級二級市場的拓展,主要是根據公司的品牌定位與市場定位,制定一些銷售方案和店員管理準則，及培訓計劃和跟進，針對客戶制定階段性的培訓計劃以及銷售技巧的培訓工作。再者根據公司的政策與方面，安排員工的拓展工作。 | |
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| | | 2007年3月-2008年10月： | 索歐制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 索歐制衣有限公司 | 職 位： | 銷售副總 | | 工作描述： | 主要是負責自營店銷售管理.，根據公司下發的銷售任務制定出月、季、年度的銷售政策以及階段性的銷售支持政策，最大化的完成公司下發的各項銷售指標，活動方案的制定和階段性活動方案（比如五一和十一的大型促銷活動）的制定和執行，針對公司內部員工制定階段性的培訓計劃和跟進，針對客戶制定階段性的培訓計劃以及銷售技巧的培訓工作。對自營店員工在薪酬考核，業績考核，人員調整等工作進行周密部署。
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| | | 2004年1月-2006年12月： | 康百誠服裝品牌管理機構 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 康百誠服裝品牌管理機構 | 職 位： | 銷售業務類 | | 工作描述： | 主要是負責西南地區服裝品牌推廣及招商工作，建立并不斷充實和調整本區域銷售隊伍，以及指導下屬建立當地銷售隊伍，本區域核心分銷商的組織結構運轉效率，并指導下屬提高各客戶的組織結構運作水平，制定公平合理的人員評估與激勵制度，不斷激勵下屬完成給定的目標，并努力提高本區域組織結構的凝聚力，根據公司提供的培訓資料，實地培訓下屬人員以提高其銷售技巧。 | |
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| 【教育】 |
| 1993年9月 - 1996年7月 | 西南財大 | 會計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作認真、敬業，具備領導團結能力、較強的親和力，性情穩定，踏實可靠、勤奮上進。經過這幾年的工作,我對市場營銷, 渠道開發, 經銷商管理有豐富的經驗,
可經常出差。
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| 【聯系方式】 |
