| 1 制定人事規(guī)劃和管理人員配置計劃，使其更好地支持區(qū)域經營模式. 2 根據集團人力資源戰(zhàn)略制定區(qū)域人力資源目標、政策措施，薪酬方案和激勵留用計劃. 3 確保人力資源政策和流程與當地政府規(guī)章制度相符合. 4 建立人才庫，培養(yǎng)和管理員工，制定接班人方案. 5 策劃、監(jiān)督員工培訓和開發(fā)活動，以提高區(qū)域部門和4S店員工的工作技能和中層管理者的管理水平. 6 領導、支持和指導部門員工，建設高效、協(xié)調的工作團隊. 7 為其他與人力資源相關的管理人員提供協(xié)助和咨詢.
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