| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
25000以上 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年8月-至今： | 杉杉企業.法國品牌推廣中心 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷部 | | 職 位： | 部長 | | 工作描述： | 1、全國市場的渠道建設，招商策略以及各類文本文件的撰寫。全國重 點市場的開發以及部門內部的其他工作 2、負責制定公司營銷戰略，制定營銷計劃。
3、負責制定和完善營銷管理制度，并逐步建立健全適應市場發展的完整的營銷管理體系。
4、督促、指導下屬對加盟商和終端店鋪的開發、考核、評估和維護。
5、負責建立健全營銷團隊，參與人員的招聘、考核和培訓。
工作成績：
1、給予市場準確定位，組織并實施了相關的既定戰略；
2、帶領團隊協作完成品牌的各項推廣及招商工作；
3、基本達成第一季品牌招商的首批回款
4、對于全國市場的布點基本完成前期的品牌推薦和市場認知度
5、對于公司的發展提出全新的見解和計劃
6、幫助和引導團隊其它成員改善工作方式和方法。增強團隊的凝聚力和歸屬感。
上海波司登女裝有限公司 | |
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| | | 2005年3月-至今： | 上海波司登女裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | | 營銷部 | 職 位： | 高級銷售經理/自營部經理 | | 工作描述： | 1、 項目論證的基礎準備工作（項目的可行性研究、市場研究、產品定位、市場定位、消費人群的定位等）
2、 項目的實施工作（各類文件、文本，招商策略、團隊建設、推廣方案、渠道建設、終端管理）
3、 組織實施全國的各類招商活動并組織對加盟商的跟蹤、洽談、簽約、貨款回收、資質及店鋪審核、貨品配送、以及對加盟商的各項管理工作）
4、 根據公司的發展戰略組織并籌建自營管理部，對目標市場進行店鋪選址、專柜洽談、攻關以及進場簽約等一系列后期跟進直至人員和后期的終端管理）
5、 負責建立健全營銷團隊，參與人員的招聘、考核和培訓。
工作成績 ：
1、 從項目論證直至第一季招商結束（05.5.4——05.6.15）總計回款金額600余萬，省級代理6-8家，預計店鋪數量50-80家
2、 自05.6.20——05.7.20于山東、江蘇、安徽三省分別成功召開招商會議，完成回款300余萬，地市級代理30余家，預計店鋪數量50—80家
3、 自7.20起協助各地省級代理成功召開各區域招商會議
4、 自8月起籌建自營部至產品上市，共計帶領團隊開設店鋪專柜12家（上海4家、濟南2家、青島4家、南京2家） | |
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| | | 2002年3月-至今： | 上海愛其歐服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海愛其歐服飾有限公司 | 職 位： | 市場部經理 | | 工作描述： | 工作職責： * 負責公司所有自營店的管理與業績促進
* 公司所有自營店的的開拓，地址選定，裝修等
* 全國各地加盟商、代理商的接洽、談判、簽約以及跟蹤服務等
* 負責媒體與展會、招商活動的有關事宜
* 協調市場部門與各職能部門的人事及工作關系，控制與改善部門內部各項工作要素
工作業績： * 任職期間從公司市場部底層做起，一步步開始接手并完善市場部的各項職能；起草、策劃并實施公司的拓展方案，擬定加盟招商的所有文本文件以及FC合同的制定。對于招商加盟活動的全程安排與跟蹤，親自洽談并簽署了公司招商拓展之初所有的分銷商的加盟工作。 | |
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| | | 2002年3月-至今： | 上海愛其歐服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海愛其歐服飾有限公司 | 職 位： | 市場部經理 | | 工作描述： | 工作職責： * 負責公司所有自營店的管理與業績促進
* 公司所有自營店的的開拓，地址選定，裝修等
* 全國各地加盟商、代理商的接洽、談判、簽約以及跟蹤服務等
* 負責媒體與展會、招商活動的有關事宜
* 協調市場部門與各職能部門的人事及工作關系，控制與改善部門內部各項工作要素
工作業績： * 任職期間從公司市場部底層做起，一步步開始接手并完善市場部的各項職能；起草、策劃并實施公司的拓展方案，擬定加盟招商的所有文本文件以及FC合同的制定。對于招商加盟活動的全程安排與跟蹤，親自洽談并簽署了公司招商拓展之初所有的分銷商的加盟工作。 | |
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| | | 2002年3月-至今： | 上海愛其歐服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海愛其歐服飾有限公司 | 職 位： | 市場部經理 | | 工作描述： | 工作職責： * 負責公司所有自營店的管理與業績促進
* 公司所有自營店的的開拓，地址選定，裝修等
* 全國各地加盟商、代理商的接洽、談判、簽約以及跟蹤服務等
* 負責媒體與展會、招商活動的有關事宜
* 協調市場部門與各職能部門的人事及工作關系，控制與改善部門內部各項工作要素
工作業績： * 任職期間從公司市場部底層做起，一步步開始接手并完善市場部的各項職能；起草、策劃并實施公司的拓展方案，擬定加盟招商的所有文本文件以及FC合同的制定。對于招商加盟活動的全程安排與跟蹤，親自洽談并簽署了公司招商拓展之初所有的分銷商的加盟工作。 | |
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| | | 2000年6月-2002年3月： | 上海永樂電器股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海永樂電器股份有限公司 | 職 位： | 銷售中心管理部/總助 | | 工作描述： | 工作職責： * 負責公司發展戰略規劃的起草與制定。
* 完善公司各項管理制度與管理要素。
* 協調銷售中心各部門以及與公司其它部門的配合工作。
* 對于公司決策的各項工作進行細則實施并監督與管理全過程。
* 對公司所有店鋪的遠程監督與管理，同時負責培訓工作。
* 負責公司的加盟制度與各項招商要素的制定與實施。
* 對銷售中心總經理負責，協助其管理與協調的其它工作。
工作業績： * 任職期間通過良好的溝通改善了公司的運營狀況，
* 組織并培訓了一大批一線的銷售營業骨干，提出了許多有關于現階段的銷售、管理、激勵與約束的方案和制度。
* 成功承辦了公司發起的彩電峰會以及各類家電促銷活動。
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| | | 2000年6月-2002年3月： | 上海永樂電器股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海永樂電器股份有限公司 | 職 位： | 銷售中心管理部/總助 | | 工作描述： | 工作職責： * 負責公司發展戰略規劃的起草與制定。
* 完善公司各項管理制度與管理要素。
* 協調銷售中心各部門以及與公司其它部門的配合工作。
* 對于公司決策的各項工作進行細則實施并監督與管理全過程。
* 對公司所有店鋪的遠程監督與管理，同時負責培訓工作。
* 負責公司的加盟制度與各項招商要素的制定與實施。
* 對銷售中心總經理負責，協助其管理與協調的其它工作。
工作業績： * 任職期間通過良好的溝通改善了公司的運營狀況，
* 組織并培訓了一大批一線的銷售營業骨干，提出了許多有關于現階段的銷售、管理、激勵與約束的方案和制度。
* 成功承辦了公司發起的彩電峰會以及各類家電促銷活動。
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| | | 2000年6月-2002年3月： | 上海永樂電器股份有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海永樂電器股份有限公司 | 職 位： | 銷售中心管理部/總助 | | 工作描述： | 工作職責： * 負責公司發展戰略規劃的起草與制定。
* 完善公司各項管理制度與管理要素。
* 協調銷售中心各部門以及與公司其它部門的配合工作。
* 對于公司決策的各項工作進行細則實施并監督與管理全過程。
* 對公司所有店鋪的遠程監督與管理，同時負責培訓工作。
* 負責公司的加盟制度與各項招商要素的制定與實施。
* 對銷售中心總經理負責，協助其管理與協調的其它工作。
工作業績： * 任職期間通過良好的溝通改善了公司的運營狀況，
* 組織并培訓了一大批一線的銷售營業骨干，提出了許多有關于現階段的銷售、管理、激勵與約束的方案和制度。
* 成功承辦了公司發起的彩電峰會以及各類家電促銷活動。
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| 【教育】 |
| 1988年9月 - 1991年6月 | 新疆職大 | 營銷管理 | 專科 | | 專業描述： |
學歷的多少未必是量人的唯一標準，能力與實踐所取得經驗加上創新的思維和適應能力是檢驗現代職業人的另一種法門，崇尚興趣與激情的方式來對待每一次風雨里程；終于在歷次的磨難中了解：學習的經歷是在風雨里不斷的磨練與領悟中升華！！！
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| 【附加信息】 |
| 職業目標: | 本人一直從事市場銷售工作，尤其是對于服裝行業全國市場的目前的現狀與品牌發展的方向有自己的見解和觀點.一、行業中不同的品牌和品類的涉及，可以觸類旁通相互借鑒；二、不同的公司背景，可以提升相當的適應力，以變應變；三、不同的崗位和市場經歷對于品牌戰略方向的制定以及品牌和企業發展的不同時期具備較強的判斷、創新的能力；四、多年的市場經驗和不同文化的接觸對于管理賦予了獨特的理念，同時，也在市場上積聚了大量的市場關系和人脈。基于以上觀點擬請適合與品牌-企業-共同發展的職業崗位 |
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| 【聯系方式】 |
