| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 市場拓展經理 加盟部經理 |
| 期望工作地點： |
遼寧省-沈陽 黑龍江省-哈爾濱 北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年8月-2009年6月： | 上海金蘋果黑龍江運營處 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 銷售部 | | 工作描述： | 負責分公司整體運營，主抓兩省10幾個商場經營管理（包括回款、商場活動、大型特賣等等），以及外阜市場拓展等。 | |
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| | | 2007年1月-2008年6月： | 自己創業 | | 企業規模： | 5-10人 | | 部 門： | 黑龍江省哈爾濱市 | | 工作描述： | 本人與07年1月20日在哈爾濱新紀元商場開了一個34平米服裝批發檔口，07年末又在黑龍江省雞西市大商集團進了一個男裝專柜，后因家中有事，在6月份把店鋪全都兌掉，僅留哈西店由愛人打理，自己出來安心工作。 | |
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| | | 2006年1月-2006年12月： | 廣州自一方黑龍江分公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 銷售部 | | 工作描述： | 負責區域市場的拓展/直營店鋪管理，為區域市場制訂相應的渠道和商場促銷，完成既定的銷量任務。在自一方工作的時間不是很長，但為公司的長遠發展起到了很大的幫助，開始時公司只在哈市有２家自營店，外阜有一些零星客戶．我的到來，又為公司在哈市開了三家直營店，位于哈西服裝城，樂松廣場，國展購物同時在其他城市又陸續開了20多家專賣店．因自己想創業離開了該公司。
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| | | 2002年12月-2005年11月： | 三友服飾有限公司（代理品牌：霓中依休閑服飾 ；丹菲詩休閑服飾 ；拼牌商務男裝） | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | | 工作描述： | 負責市場開發/維護/ 主要負責黑、吉、遼三省的180個城市服裝行業進行深度分析，競品的調研，城市經濟狀況等．在我來時公司還是以散貨的經營方式運做，客戶很不穩定，后來通過對市場的了解，加大了對《丹菲詩》品牌的投入力度，小客戶的調整，大客戶的扶持．直營店的建立使該品牌在黑龍江從只有10幾個散戶變成40多個品牌專賣店，而且后續還很強勁。 | |
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| | | 2000年6月-2002年10月： | 農夫山泉股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 吉林省松原市農夫山泉辦事處 | 職 位： | 區域銷售主管 | | 工作描述： | 負責市場管理/渠道深度分銷 農夫山泉在當年水接近油價格的時代，為了開發松原與白城市場，搶占娃哈哈市場份額，我帶領業務代表堅決的完成了這次使命，使農夫山泉當年的市場占有率達到了54.8％。農夫果園后期上市我又帶領的我團隊超額的完成了公司下達的銷售指標。
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 1999年7月 | 吉林農業大學 | 經濟管理 | 本科 | | 專業描述： | 專業課程主要有經濟學、貿易實務、金融概論、消費心理學、工商管理學、管理學、經濟數學、統計學、基礎會計學、市場調查與預測等。
在校三年中不斷在寒署假時間進行社會鍛煉。其中在1998年給九加紅作了市場推廣企劃案。
畢業論文題目是《如何在銷售團隊中充滿“自驅力”》。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 因本人對東北的服裝市場有一定的了解和分析能力，更有商場的人脈關系輔助，所有能快速而準確的為貴公司進入東北市場鋪平道路，從而大大提升公司品牌價值及品牌知名度。為全國招商推廣起到一個排頭兵作用。 |
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| 特長: | 1、5年以上休閑運動店鋪連鎖管理經驗.熟悉品牌區域加盟,直營店鋪管理以及招商拓展。
2、東北地區商場,各主要城市客戶有良好的合作關系,有品牌的拓展與直營管理經驗。
3、有良好溝通協調,良好的市場分析,,定位,渠道開拓能力、完成公司下達的招商任務。
4、目前對時尚女裝及商務男裝市場拓展及建立商場直營，有一定的心得，更有良好的商場人脈關系�？煽焖贋楣敬蜷_東北市場，從而帶動全國推廣。
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| 推薦信: | 有分公司運營管理經驗，有直營店鋪的管理經驗 |
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| 榮譽: | 時間：2005年04月--2005年05月
培訓機構：霓中依服飾有限公司
培訓課程：市場拓展與店鋪經營管理 培訓地點：廣州虎門 獲得證書：安七泫親筆簽名 |
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| 【聯系方式】 |
