| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
培訓講師 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年9月-2009年5月： | 美津濃(中國)體育用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 美津濃(中國)體育用品有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： |
1.負責辦事處人事行政等方面的工作，協調好職能體系和業務體系的各項工作；
2.全面負責辦事處新員工的招聘、甄選、績效考核、薪資管理、員工福利、建立勞動關系等相關事務；
3.負責與人事代理機構聯系，審核社會保險的繳納情況；
4.負責與當地各級政府及相關部門的溝通和協調工作；
5.負責北京辦事處各種資質的申報、注銷及年檢；
6.與各部門溝通，解決在實施各項人事行政工作中出現的問題；
7.建立良好溝通反饋渠道，執行各類人力資源政策，協調處理各類勞資糾紛；
8.辦公室日常行政事務的管理（ | |
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| | | 2005年6月-2006年7月： | 北京章光101公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京章光101公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1．制定招聘計劃、規范招聘程序，組織人員的面試與篩選，做好各部門間的協調工作，保證人才招聘準確、及時；
2．修正薪酬福利制度，規范工資發放流程，每月核算員工工資，保證公司全體員工的工資發放；作好與財務的交接工作；
3．根據不同崗位制定有針對性的績效考核方案，組織實施員工績效考核工作，修正績效考核指標和標準；
4．制訂培訓計劃,尋找培訓資料,完善培訓教材，負責培訓的組織與協調工作；
5．負責員工保險等相關事宜的管理工作；
6. 員工檔案材料歸類建檔及使用和員工入、離職、異動等管理工作并負責處理勞資糾紛及相關訴訟；
7. 建立和完善公司各項管理規章制度，并監督貫徹執行 | |
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| | | 2003年12月-2005年6月： | 北京中關村科貿電子城有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京中關村科貿電子城有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、根據公司未來經營狀態和人員匹配狀況制訂人員需求和供給計劃，根據情況選擇不同媒體刊登招聘信息并進行員工面試及選拔工作；
2、績效考核：與各部門制訂、完成績效考核，實際操作全員績效，通過對績效等監控，對公司業績提出改善的意見，結合人員業績、公司發展及崗位現狀對人員進行合理調配，不斷提高公司投入與產出率；
3、培訓：培訓需求分析、擬訂培訓目標及課程、撰寫培訓計劃及方案、尋找培訓資源、實施培訓計劃、建立培訓評估及跟蹤體系；
4、福利保險：辦理各項保險及住房公積金，員工人事檔案的管理，勞動合同的簽定與管理；
各項人事制度及工作流程的制訂，完善、實施、監督公司各項人事管理制度，并完善各項人事工作流程；
5、公司內其他各項人事和行政日常管理工作。
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| | | 2000年8月-2003年10月： | 北京市天竺花園別墅發展有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京市天竺花園別墅發展有限公司 | 職 位： | 行政人事主管 | | 工作描述： |
1、負責日常行政事務管理；
2、負責行政規章制度的監督執行；
3、負責招聘面試、培訓、考核管理；
4、負責全公司員工檔案調入調出工作；
5、負責員工社會保險、住房公積金的辦理 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年7月 | 中國人民大學 | 行政管理 | 本科 |
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| 2005年1月 - 2005年6月 | 北京市西城黨校 | 人力資源管理師 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
