| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2004年11月-至今： | 蘇寧電器連鎖集團有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力資源 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： | * 2004/11~ 2005/6 蘇寧電器 北京大區(qū)人力資源部部長 參與了多家連鎖店面的籌建工作，負責連鎖店人力資源管理體系的構(gòu)建及完善,為之后及現(xiàn)行的公司連鎖店面人力資源管理提供了標準的管理模式.，并建立用KPI衡量指標和店面培訓體系。 | |
|
| 【教育】 |
| 1987年8月 - 1989年12月 | 北京理工大學 | 汽車設(shè)計與制造 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 近20年的大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗；
對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，并積累豐富的實踐和管理經(jīng)驗，對公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進行企業(yè)的績效管理、人事成本控制、組織構(gòu)架的規(guī)范管理、崗位培訓及職業(yè)生涯規(guī)劃、福利待遇、公司制度及團隊建設(shè)、員工關(guān)系等具有豐富的綜合管理經(jīng)驗；
熟悉國家、各地區(qū)勞動人事方面的法律法規(guī),并與勞動部門建立良好的關(guān)系；
良好的語言表達能力、文字書寫能力強，思維清晰，反映敏捷；
具親和力和團隊領(lǐng)導力及凝聚力，善于溝通。
熟悉并自如運用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 |
|
|
| 其他: |
* 2005/7~2007/2 蘇寧電器大連公司人力資源部部長
全面負責大連蘇寧電器人力資源部日常管理工作。大連市及周邊縣市連鎖店面的新店籌建、日常招聘、培訓、薪資福利、績效考核、員工關(guān)系等工作。
* 2007/3~今 蘇寧電器天津大區(qū)人力資源經(jīng)理
全面負責天津公司、唐山公司、秦皇島公司的人力資源管理工作。協(xié)助大區(qū)總經(jīng)理建立了完善的人才發(fā)展梯隊，為公司迅猛發(fā)展，超越競爭對手做好了人才的儲備。同時完善和提高人力資源各模塊的運作水平。
與各地勞動部門建立了良好的關(guān)系，熟悉并熟練運用各地的勞動政策，對規(guī)避控制各類勞動風險起到了重要作用。
2001年6月 - 2004年9月 北京惠而通科技有限公司人事部經(jīng)理\辦公室主任
負責公司人事、辦公室的日常管理工作。
1994年11月 - 2001年5月 北京太白樓酒家副總經(jīng)理
負責連鎖店面的籌建及管理工作。
1993年6月 - 1994年10月 北京松鶴大酒店餐廳經(jīng)理
中餐廳的經(jīng)營管理工作。
1992年4月 - 1993年6月 北京新大都飯店銷售主管
旅游團隊及大客戶銷售工作。
1990年1月 - 1992年3月 北京商用汽車制造廠技術(shù)員\助理工程師 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
