| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 生產總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年6月-至今： | 美億制衣(廣州)有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 美億制衣(廣州)有限公司 | 職 位： | 生產廠長 | | 工作描述： | 1.全面負責生產計劃部、生產部、IE部、機修部、QC部；
2.通過完善及落實各項精益生產運作機制，包括持繼改善、JIT、單扎流、5S和目視管理、產前準備及快速轉款、生產線平衡、作業標準化、設備維護及保養、計件工資系統、員工培訓等，取得以下成績：
a)非車位人數減少40人，節約人力成本80,000元/月;
b)車縫生產效率由45%提升至58%,產能提升32%,增收460,000元/月;
c)車縫工時減少8%,節約成本60,000元/月;
d)新款從投入到產出所需時間由2天縮減至4小時；
3.產品報價準確率由65%提升至95%;
4.完善了公司生產數據收集及分析系統;
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| | | 2005年5月-2007年6月： | 中山益達服裝有限公司（晶苑集團） | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 中山益達服裝有限公司（晶苑集團） | 職 位： | IE經理 | | 工作描述： | 1.在公司成立之初加入，參與了公司在兩年內由300人發展至1800人的大部分過程，并主導了公司生產流程及生產線（單扎流）的設計、規劃與完善，主導了公司生產部門人力及設備規劃，主導了現場管理人員及工人計件工資系統的設計及推行；并成功地進行了生產線平衡等各項現場改善，以及成功地對現場管理人員及相關部門人員進行了IE及精益生產培訓，為公司在兩年時間內產量從80，000件提升至600，000件，生產效率由30%提升至75%，疵品率由30%降至10%， 在制品同比減少50%，做出了較大的貢獻；
2.創立并擴充了公司的IE部門，為公司成功地導入了GSD系統及作業標準化，并使車縫總工時減少了10%，節約人工成本150，000元/月；
3.完善了公司生產數據收集及分析系統的（GPRO）； | |
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| | | 2002年7月-2005年2月： | （聯泰）捷進制衣廠 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | （聯泰）捷進制衣廠 | 職 位： | IE經理 | | 工作描述： | 1.成功地主導了公司生產系統的改革，包括簡化生產流程、推行生產系統運作程序化及標準化，推行推車系統（單扎流生產）、5S、現場管理人員及工人計件工資系統、GSD（標準工時制定與維護）系統，建立現場管理人員及工人的培訓考核機制，完善品質控制系統，并取得了以下成績：
a)非車縫人員減少60人；
b)生產效率由45%提升至60%；
c)生產線在制品減少60%；
d)產品準時出貨率由75%提升至95%；
e)生產線疵品率由25%降至12%；
2.建立了6條精益生產示范線，并建立了較為完善的精益生產運作流程及程序。 | |
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| | | 2000年2月-2002年7月： | 三協精機(深圳)有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 三協精機(深圳)有限公司 | 職 位： | IE課長 | | 工作描述： | 1.成功地主導了公司JIT生產模式的導入與推行，實現了單件流（無輸送帶）的生產模式，取得了在制品及庫存減少30%，在空間不變的情況下，生產線增加20%，產量提升20%的成績；
2.通過生產線設計與編成、作業方法改善等，使公司人工生產成本平均每年下降10%；
3.以各QCC小組顧問的身份參與了公司QCC活動；
4.進一步得到了日本專家在IE及JIT方面的專業指導及培訓；
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| | | 1995年7月-2000年2月： | 保利得電腦五金廠 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 保利得電腦五金廠 | 職 位： | 制造課長 | | 工作描述： | 1.歷任IE助理工程師、IE工程師、制造課長；
2.全面參與了公司生產流程改善、作業方法改善、品質改善、吊籃系統實施等各項改善活動，全面參與了公司績效管理、目標管理、目視管理、TPM、3D5S等推行活動，為公司生產效率由75%提升到85%，以及實現無搬運生產，在制品及空間使用減少20%，在制品不良率由10%降至4%貢獻了自己的一份力量；
3.受到系統的IE、生產管理培訓，同時也培養了我認真負責、嚴以律已的工作習慣； | |
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| 【教育】 |
| 1992年9月 - 1995年7月 | 南方冶金學院 | 機械類（機械/自動化/工業設計） | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 集優秀的個人素質、豐富的IE及生產管理理論與實踐于一身的高級管理人才
1、十二年大型企業工作經驗（其中七年在臺資或日資企業），受過良好的個人素質、管理知識及專業技能培訓，熟悉TPM、QCC、平衡計分卡、績效管理、目標管理、PDCA、QC七大手法、3D5S等；
2、工作認真、負責、嚴謹，嚴以律已；考慮問題系統全面，有良好的大局觀及宏觀調控與統籌能力；有優秀的數據分析能力，思維縝密；有優秀的團隊精神及優秀的溝通與表達能力；成本意識強； |
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| 【聯系方式】 |
