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	gairay
	更新日期 2013/1/14 打印gairay的簡歷

【基本信息】
姓名趙先生	性別男
出生年月 1979年4月	國籍中國
戶籍山東省	現居住地中山

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理行政經理
期望工作地點：	廣東省-中山
期望月薪：	8000-9999元

【工作經驗】


2008年8月-至今：	英商馬田（中國-中山）紡織品有限公司
企業規模：	1000-9999人
部門：	人力資源部
職位：	助理人力資源經理
離職原因：	企業裁員
工作描述：	1）掌握國家、地方及行業有關人力資源管理政策，研究制定公司人力資源管理的各項規章制度和管理辦法，監督指導公司各單位的執行情況。 2）負責制定公司中、長期人力資源發展規劃，編制公司年度人力資源使用計劃、薪酬計劃、培訓計劃，并監督檢查落實情況。 3）主持公司勞動定額管理工作，科學設計機構，合理設定崗位，并組織編寫、完善崗位說明書。組織進行公司各類人員選聘、考核和錄用工作。 4）負責做好公司勞動用工和員工績效考核管理工作，監督指導各單位的日常考核工作，會同有關部門處理勞動爭議，解決勞動糾紛。 5）負責管理人員的考察、考核和聘免工作；負責后備干部的選拔、考核和培訓等管理工作。組織承辦專業技術職稱的評聘和職業技能鑒定等相關管理工作。 6）組織做好公司薪酬福利管理工作，制定工資、獎金、福利、津貼及其他收入的分配辦法，并協助相關部門做好經營責任制考核方案的制定工作。組織做好公司各項社會保險和勞動保護的管理工作。 7）負責制定年度培訓計劃和職工教育培訓經費的管理工作。 8）按照管理權限，負責做好公司員工人事檔案的管理工作。負責做好本單位人員激勵、考核和培訓管理工作，為員工創造良好的工作環境；負責做好本單位所屬資產管理工作，防止資產的流失，保證資產的正常有效使用。 9）承辦公司領導交辦的其它工作


2005年9月-2008年7月：	沙伯特(中山)有限公司(美資)
企業規模：	500-1000人
部門：	人事行政部
職位：	人事行政經理
離職原因：	辭職
工作描述：	1.建立、完善公司的人事行政管理體系，使公司的人事行政管理制度化、系統化、并維護和監督實施配合公司發展規劃，審核和制定人力資源及行政發展規劃、控制人力預算、合理配置人力資源 2.設計公司人才戰略，制定、監督和實施人員招聘甄選計劃并監督執行，組織制定公司的薪酬福利政策、績效考核、晉升和有關政策及運作 3.制定公司的教育培訓有關政策制度，監督培訓計劃的實施。開發并建立高效的內部培訓團隊 4.根據公司制度政策及相關國家法律處理勞動管理，建立和諧的企業文化，及時合理的處理員工提出的重大異議和抱怨 5.為公司各部門提供人力資源管理協助，支持和咨詢顧問，解釋重大人事政策，協助各部門正確實施完善公司的行政管理工作體系，組織制定相關的行政管理制度并監督執行，設計行政工作流程，規范行政經費的管理與合理使用 6.規劃、指導、協調公司行政服務支持等各項工作，組織管理下屬人員完成本職工作。對公司行政后勤、總務、保衛\秘書等工作的指揮、指導、協調、監督、管理的權力 7.建立完善的員工福利制度，在公司成本化最小的同時去改善員工福利，處理員工與企業的勞資關系，預防勞資風險；全公司固定資管理制度，做好資源保障工作，建立完善的安全生產制度并監督執行，做到風險最小化，降低企業生產成本； 8.完善企業安全體系，保障公司財產安全與員工人身安全，建立配套反恐制度，消防安全制度，落實制度的執行；公司環境維護，綠化建設，對公司各部門5S的培訓與監督；組織來客接待和相關的外聯工作，主導公司客戶驗廠事宜處理與跟進。 9.組織制定行政部工作發展規劃、計劃與預算方案；組織制定行政管理規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則，編制后勤用款計劃，搞好行政后勤預算工作； 10.負責做好公司用水、電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設備和線路的保養維修工作 11.負責管理公司的日常行政工作：保安管理及消防安全、食堂與宿舍管理、行政采購、清潔衛生、廠區綠化、日常行政工程維修、行政車隊管理、對外宣與聯絡事宜及公司前臺接待的管理等 12.組織、協調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯工作，統籌公司的重大活動，組織公司的各類體育文化活動，豐富員工的康樂活動；統籌公司內部刊物的出版與發行等事宜


2002年6月-2005年8月：	東莞聯泰(集團)制衣有限公司（港資）
企業規模：	1000-9999人
部門：	人事行政部
職位：	人事行政主任
離職原因：	轉移住地
工作描述：	1. 組織制定健全公司人力資源管理制度/辦法和規程,形成配套性的人力資源管理工作文件,并監督執行(如《考勤管理制度》/《薪資管理制度》/《績效管理制度》/《招聘管理制度》/《離職管理制度》/《培訓管理流程》/《員工手則》/《獎罰管理制度》等)，ISO程序文件的編寫/導入/培訓。 2. 根據公司目標和年度經營計劃制定部門年度/月度計劃及要求相關人員執行計劃,并對下屬工作完成情況進行檢查和考核. 3. 根據公司發展戰略,制定人力資源規劃和戰略,并組織落實.定期組織收集相關人事/招聘/培訓/考核/薪酬等方面的信息,掌握公司內部人員情況及外部人才市場情況,為人力信息決策提供依據. 協助經理管理行政后勤：公司食堂及宿舍、清潔衛生與廠區綠化、保安管理及消防安全、行政車隊、行政辦公采購、行政前臺接待及對外關系管理協助經理監督、管理人事行政工作及相關制度政策執行實施，并對之幫助與協調。指導人事行政的日常工作 4. 負責建立公司內部暢通的溝通管道,積極收取和采納員工合理化建議,并回饋給相關部門,建立有效的激勵機制,充分發揮員工的積極性和創造性. 5. 審核部門人員需求計劃,發布招聘信息.組織面試工作及人員錄用/選拔工作,組織公司培訓需求調查/培訓實施及效果回饋工作. 6. 審核公司薪酬及考核方案/工資分配計劃,組織公司對部門/科及個人的考核工作. 7. 組織公司人員調配/任免/辭職等工作,人事檔案管理工作及勞動合同簽定保管工作. 8. 員工職業生涯規劃工作和社保工作及組織公司勞動額的制定及調整工作.


2001年7月-2002年5月：	香港十和田電子有限公司(日資)
企業規模：	1000-9999人
部門：	總務部
職位：	總務擔當
離職原因：	參加律師考試
工作描述：	1)協助公司總務經理管理公司的人事行政日常工作，參與制定有關的人事行政工作政策與制度，并付出實施 2)在公司的管理制度下，進行招工招聘、教育培訓、績效考核與勞動關系進行日常管理。 3)協助部門負責人策劃與組織相關的一些企業文化活動。 4)受經理的委托對公司的行政總務工作進行日常管理，維護內部工作秩序。

【教育】

1999年7月 - 2001年7月

山東菏澤學院

法律

專科

專業描述：

未填寫

【附加信息】

自我評價:

1)有7年多的人事和行政經驗，對人力資源及行政的運作流程較為熟悉 2)有基礎實踐與以豐富的理論知識，對人力資源六大模塊：人力資源的開發、招聘與甄選、教育培訓、薪酬福利、績效考核與勞動關系等人力資源管理工作有深刻的認識與經驗，能對人力資源進行開發、規劃、管理為公司儲備戰備人才。對公司企業文化的構建有獨特的認識 3)能夠獨立開發招聘管道緩解公司人才短缺問題。能夠運用法律解決勞資糾紛，較好的處理勞動關系，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解與經驗。能夠指導各個職能模塊的工作 4)較強的企業認同感與成本意識，對行政后勤：保安管理及消防安全、食堂與宿舍管理、行政采購、清潔衛生、廠區綠化、日常行政工程維修、行政車隊管理、對外宣與聯絡事宜及公司前臺接待的管理能夠熟練操作與管控；能夠根據企業與公司的需要、實際情況制定不同的行政管理制度與政策。 5)具有解決復雜問題、突發事件及應急事件的能力；良好的溝通與協調能力；責任心事業心強 6)具備現代人力資源管理理念與理論基礎，具有戰略、策略化思維，有能力建立整合不同的工作團隊 7)熟悉相關的人力資源管理軟件的運用，例如SAP系統等。熟練操作OFFICE系列軟件 8)熟悉政府部門的運作與辦事基本流程及國家對于用工管理、合同管理、用人機制、保險福利待遇方面的法律及政策 9)本人性格開朗外向，具有一定的人機關系交往技巧，具有團隊合作精神及上進心及責任感 10)本人持有C1牌駕駛執照二) 1、具有優秀的人際溝通與公關能力，具有處理突發事件的能力和技巧；具有強烈的上進心和學習能力；　 2、極強的責任心和敬業精神，能夠承擔巨大的工作壓力，具有出色的組織協調能力和團隊精神；　 3、文筆流暢，具有公文協作經驗，熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備。三) 1)能熟練操作Excel,Word,Powerpoint,Cadsee,photoshop,outlook，express等辦公軟件﹒　 2)熟悉網上招聘工作對網絡招聘工作,較為熟悉﹒熟練操作多種人才招聘。計算機中級﹐英語四級﹐　 3)愛好乒乓球﹒足球﹒讀書﹐性格外向,開朗.性格外向﹒協調﹐溝通能力強﹒具有一定的人際關系技巧﹐　 4)對歐美客戶驗廠有資深認識，有實際推行過SA8000社會責任管理體系；

【聯系方式】