| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
品控經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-南京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年11月-2009年6月： | 月朗國際集團（http://www.winalite.com） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 副總經理 | 職 位： | 副總經理 | | 工作描述： | 工作地點：中國
工作職責和業績： ?華北區營銷總監兼河北分公司副總經理
?師從駱超老師學習營銷團隊建設與企業系統化運作。
?向陳懷德先生，錢港基總裁學習探討企業持續盈利，基業長青的秘訣。
?率團隊開發2萬多長期穩定客戶（遍及美國，日本，韓國，俄羅斯，南非等）。
?親手打造了高素質團隊500余人，并協同公司成立河北分公司。
注：陳懷德（著名企業家慈善家，億萬富豪），駱超（中國營銷界泰斗，中國企業系統化運作第一人），錢港基（“扭虧高手，財務神童”，業界最貴職業經理人）。
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| | | 2006年10月-2007年11月： | 中意人壽保險有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 高級經理 | 職 位： | 高級經理 | | 工作描述： |
師從彭炳鏞先生（意大利忠利集團亞洲總顧問），學習系統運作與管理精髓。
從業務員到高級經理，從一人到二百人團隊，從0業績到單月營業額突破800萬 , 這一切都在一年時間內完成。 | |
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| | | 2006年7月-2006年9月： | 深圳華為技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 高級工程師 | 職 位： | 高級工程師 | | 工作描述： | 華為的文化聚焦，創新，穩健，和諧，融入血液，終身受用。
以最快速度從新員工成長為工程師，并破格提拔為高級工程師 | |
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| | | 2006年3月-2006年5月： | 微軟(中國)有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 微軟實習生 | 職 位： | 微軟實習生 | | 工作描述： |
微軟的日子，改變了我的一生，
感受微軟的文化，研究比爾.蓋茨的一生，
我知道了自己想做什么樣的人．．． | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年5月 | 廈門大學 | 電子信息科學類 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 營銷團隊組建與管理,精通系統運作與文化建設.
激情而富于感染力,深厚的文化底蘊及市場開拓與談判溝通能力. |
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| 【聯系方式】 |
