| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
質檢人員 技術與驗貨主管 |
| 期望工作地點： |
福建省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年11月-2009年6月： | 溫州愛迪服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 溫州愛迪服飾 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 主要開發商務夾克和時尚夾克為主.
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| | | 2008年4月-2008年10月： | 生德紡織 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生德紡織 | 職 位： | 韓國代表 | | 工作描述： | 代理一家韓國絲光棉.主要針對福建品牌運作。 | |
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| | | 2007年2月-2008年2月： | 韓國東援服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 韓國東援服飾 | 職 位： | 產品總監 | | 工作描述： | 公司主要以針織為主。是一家開發.銷售為主的帖牌公司（韓國絲光棉）主要負責花型.款式的研發.
有一部分一線品牌在公司下單。 | |
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| | | 2005年9月-2006年12月： | 廣州新亞服 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州新亞服 | 職 位： | 自營 | | 工作描述： | 主要負責工廠的全面經營.管理.營銷的思路.工廠大概有員工100人左右.
由于管理不善造成工廠虧損。 | |
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| | | 2004年4月-2005年7月： | 廣州歐利爾服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州歐利爾服飾 | 職 位： | 開發部經理 | | 工作描述： | 主要負責公司產品的研發.相關的面輔料開發.公司的人員安排.定貨會產品的整合
定貨會比往年總價值大概多了5千萬左右。 | |
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| | | 2002年6月-2004年2月： | 浙江發魚服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 浙江發魚服飾 | 職 位： | 設計 | | 工作描述： | 主要負責公司產品的研發.
部分設計的產品已經客戶認可并下單生產 | |
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| | | 2001年3月-2002年2月： | 溫州丹頂鶴服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 溫州丹頂鶴服飾有限公司 | 職 位： | 打版.設計 | | 工作描述： | 要負責公司的夾克版型.（開發版型.生產版型）
主要2002年北京世博會的部分夾克款式和版型。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年9月 | 沈陽歐美服裝學院 | 輕工紡織食品類 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 在十幾年的服裝設計、管理、生產中不斷總結經驗，并不斷提高自身的各方面能力。學會了服裝生產的各個環節所需要的知識、能力。無論在適應能力還是學習能力都有很長足的進步。同時也發現自身的不足，有待在工作中去提高、學習的地方。在一個團隊中，如何去勝任角色，起到應有的作用。學會在團隊中去發現問題、思考問題、解決問題，互相幫助團隊中的其他成員。學會思考、主動、協作，才能勝任將來的每一個崗位。 |
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| 【聯系方式】 |
