| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 生產部經理 生產總監 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 江蘇省-蘇州 江蘇省-昆山 |
| 期望月薪： |
8000-9999元 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年9月-2008年10月： | 江蘇利巨集團(利巨服飾有限公司) | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廠部 | 職 位： | 行政副總 | | 工作描述： | 1. 全面負責公司的人力資源管理與開發工作； 2. 參與制訂企業中長期發展戰略、人力資源發展規劃并組織實施，提高集團整體綜合管理水平； 3. 建立并完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式，包括招聘、績效、培訓、薪酬等工作，指導監督檢查下屬各崗位的人力資源部工作； 4. 計劃、控制人力資源和行政管理成本； 5. 及時處理公司管理過程中的重大人事問題； 6.負責企業WRAP驗廠認證工作。 | |
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| | | 2005年10月-2007年9月： | 江蘇利巨集團 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 離職原因： | 轉到下屬服裝廠 | | 工作描述： | 負責整個公司的人員招聘、培訓、績效考核、薪酬和福利、人力資源規劃、企業文化建設等工作，部門之間的溝通、協調，物資采購等；行政辦公費用的統計、分析與控制；公司車輛使用情況的調度與費用控制；安全生產設備的檢查；食堂的衛生、費用、菜譜的管理。日常行政紀律的監督與檢查。 | |
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| | | 2004年9月-2005年9月： | 蘇州寶嘉服飾有限公司(外資企業) | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廠部 | | 離職原因： | 家里有事 | | 工作描述： | 重新規劃公司組織結構，編制職務說明書，建立各部門管理流程，建立目標績效考核體系，統籌公司全部生產計劃，控制各種生產，采購等成本，引入5s管理，逐步導入ISO9001質量控體系建設。 | |
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| | | 1995年9月-2002年1月： | 常熟城集服飾 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | | 工作描述： | 負責小組流水線安排，工藝輔導，小組質量、產量管理，車間各小組生產計劃安排。員工日常管理。 | |
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| | | 1990年9月-1994年12月： | 在家自行服裝加工 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 管理 | | 工作描述： | 1990年學服裝。1992-1994年在家自營服裝加工 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2004年5月 | 上海紡織工業服裝學校 | 服裝技術 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 職業目標: | 精通服裝工藝，對內銷外貿廠整個生產流程精通，擅長排單、生產計劃，流水線安排，對休閑茄克，羽絨服生產工藝非常精通。
善于與人溝通，組織協調能力強；懂ISO9001、ISO14001體系建設，能獨立編寫各類程序文件、工作流程及公司各類制度,熟悉員工的招、解聘及員工入職、離職手續的辦理；熟悉人力資源管理六大模塊及企業文化建設，懂與社保中心、勞動局、等辦事工作流程，善于對各類行政辦公費用的統計及分析．
業余時間兼職輔導各類外貿企業驗廠審核，對各類驗廠審核精通，輔導過的有沃爾瑪驗廠、家樂福驗廠、SA8000、WRAP等認證審核。 因本人是服裝出身，后又轉行人力資源管理，這二個行業職位無任何牽涉，我自身愛好廣泛，上進心強，所以無論從事那行都不受影響。 目前感興趣的是應聘的公司必須具備個人發展空間，老板具有遠大發展目標，思維模式前衛，能適應先進的管理模式，工資月/6000元-10000元。副總經理 人力資源總監 行政經理 辦公室主任 服裝廠生產副總 生產廠長 |
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| 【聯系方式】 |
