| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
兼職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-東莞 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年2月-至今： | 怡東（寧波）紡織服裝有限 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政 | 職 位： | 人事行政部長 | | 工作描述： | 人力資源管理與競爭、員工與勞動關(guān)系、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬管理等。 | |
|
|
| | | 2008年1月-2009年2月： | 福新集團&嘉米婭服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 企劃部 | | 工作描述： | 負責(zé)各分廠電腦工作、培訓(xùn)、協(xié)助總部推行erp、負責(zé)嘉米婭服飾有限公司的POS系統(tǒng)的推行、品牌策劃等 | |
|
|
| | | 2006年5月-2008年1月： | 福新集團福華廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事行政 | 職 位： | 文控主任、驗廠專員、人力資源部長 | | 工作描述： | 主管ISO9001質(zhì)量管理體系的認(rèn)證工作、協(xié)助管理者代表建立質(zhì)量管理體系；負責(zé)驗廠工作；主管人力資源開發(fā)、培訓(xùn)、管理等。 | |
|
|
| | | 2004年5月-2006年5月： | 榮基織造有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 副廠長 | | 工作描述： | 行政事務(wù)、人力資源管理與競爭、看廠工作等。 | |
|
|
| | | 2002年3月-2004年5月： | 福新集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政部 | 職 位： | 行政部長/驗廠專員/培訓(xùn)師 | | 工作描述： | 開發(fā)驗廠系統(tǒng)、協(xié)助人權(quán)驗廠經(jīng)理負責(zé)驗廠工作、負責(zé)日常行政事務(wù)、以及負責(zé)公司培訓(xùn)策劃、主講等。 | |
|
|
| | | 1995年11月-2002年3月： | 福華毛織有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 電腦部 | 職 位： | IT主管 | | 離職原因： | 總部調(diào)用 | | 工作描述： | 全權(quán)主管IT事務(wù)。從公司沒有電腦，一直到公司全面電腦化、網(wǎng)絡(luò)化，不論人力資源系統(tǒng)、薪資系統(tǒng)、還是車間收發(fā)系統(tǒng)，均由本人全權(quán)負責(zé)規(guī)劃、編寫程序、培訓(xùn)、實施、完善，在公司電腦化方面，走在毛衫廠同行前列。 | |
|
|
| | | 1992年10月-1995年10月： | 東莞市大嶺山文教辦 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 成人教育中心 | 職 位： | 電腦教師 | | 離職原因： | 想換環(huán)境 | | 工作描述： | 負責(zé)招生、電腦培訓(xùn) | |
|
| 【教育】 |
| 1988年9月 - 1992年7月 | 武漢工學(xué)院 | 軟件 | 本科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 職業(yè)目標(biāo): | 本人擁有自主開發(fā)的人權(quán)驗廠系統(tǒng)，對外向行企業(yè)驗廠有十分豐富的經(jīng)驗，立足兼職人權(quán)驗廠專員，代廠家建立驗廠系統(tǒng)，系統(tǒng)維護，升級，代做看廠工資等。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
