| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
總經理 副總經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年2月-至今： | 寶佳制衣（北京）有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、全面負責公司人力資源的管理工作并負責制定公司人力資源規劃。
2、負責公司的人員招聘、甄選、錄用、培訓、考核、轉正、調動、考勤、薪 酬、勞動合同、社會保險、員工關系等管理工作。
3、負責公司的企業文化建設。
4、負責公司關于人力資源規章制度的編制工作。
5、負責員工投訴處理，員工立功、違紀等獎懲工作。
6、負責公司勞動爭議案件的處理。
7、負責公司與政府有關部門的外聯公關工作。
8、負責公司各項規章制度的監督執行。
9、定期組織進行員工滿意度調查，并對公司有關管理工作提出合理化建議。
工作業績：
1、規范各項管理制度。
2、建立員工與公司及公司內部的高效率溝通機制。
3、規范公司人力資源管理工作的流程。
4、建立公司與政府相關部門良好的業務關系，樹立良好的公司形象及提高對外辦事效率。
公司簡單描述：
公司生產女式內衣內褲，銷往歐美、加拿大及東南亞地區。 | |
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| | | 2005年1月-2005年12月： | 深圳崇達多層線路板有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 1、負責公司日常人力資源與行政、總務的管理。
2、負責公司的人員招聘、甄選、錄用、培訓、考核、轉正、薪酬、員工關系等管理工作。
3、負責公司的企業文化建設。
4、負責公司關于人力資源、行政等規章制度的編制工作。
5、負責車輛調派、維修工作的管理。
6、負責公司安全保衛工作的管理。
7、負責員工食堂的管理。
8、負責員工投訴處理，員工立功、違紀等獎懲工作。
9、負責公司勞動爭議案件的處理。
10、負責公司與政府有關部門的外聯公關工作。
11、負責公司各項規章制度的監督執行。
12、定期組織進行員工滿意度調查，并對公司有關管理工作提出合理化建議。
工作業績：
1、規范各項管理制度。
2、員工離職率控制在3.6%之內。
3、規范關于人力資源與行政方面工作的工作流程。
公司簡單描述：
生產線路板，銷往國外。
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| | | 2004年1月-2005年1月： | 北京中水長固液分離技術有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京中水長固液分離技術有限公司 | 職 位： | 總經理助理 | | 工作描述： | 1、負責公司內部工作的綜合管理與協調。
2、負責行政、人力資源的管理。
3、負責公司員工的招聘、甄選、錄用、培訓、轉正、考核等管理工作。
4、負責公司企業文化的建設。
5、負責管理辦公室、采購部、財務部、非煤市場部、質量部。
6、負責公司質量管理體系的建立、實施與認證。
7、日常管理。
工作業績：
1、起草公司《年度整體工作計劃》。
2、制定公司《年度人力資源發展規劃》。
3、設計公司的組織架構。
4、組織編制公司的《質量手冊》并負責實施。
5、編制《員工手冊》
6、整合部門、合并職能、規范管理。
7、設計公司的考核體系。
公司簡單描述：
生產KM系列壓濾機，銷往各煤礦及部分水處理廠。 | |
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| | | 2003年1月-2004年1月： | 大連珍奧集團寧波公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 人力資源副總經理 | | 工作描述： | 1、負責公司的人力資源和行政管理工作。
2、負責公司的企業文化建設。
3、負責員工招聘、甄選、培訓、績效考核等各項工作。
3、負責經銷商的管理。
4、負責各市場的綜合協調。
5、負責營銷團隊的組建及后備干部的培養。
工作業績：
1、規范并完善公司的管理制度。
2、制定《員工手冊》并完善公司的人力資源管理制度和行政辦公管理制度。
3、設計公司的薪酬體系與考核體系并實施。
4、處理多起經銷商市場操作不規范事件，并帶領團隊恢復市場。 | |
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| | | 2002年1月-2003年1月： | 廣州金鵬實業有限公司北京分公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總經辦主任 | | 工作描述： | 1、負責公司戰略規劃的起草。
2、負責公司組織架構的設置。
3、負責主管公司人力資源、行政總務、車輛等工作。
4、負責員工的招聘、甄選、錄用、培訓、轉正、考核等管理工作。
5、負責各部門的綜合協調與高端外聯等工作。
6、負責公司的日常管理。
工作業績：
1、制定公司各項管理制度。
2、起草公司《戰略發展規劃》。
3、制定《員工手冊》、《人力資源管理手冊》。
4、設計公司的薪酬體系與考核體系并進行實施。 | |
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| | | 1989年7月-2001年12月： | 黑龍江省大興安嶺地區建設局 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 辦公室 | 職 位： | 政工干事 | | 工作描述： | 正常管理本科室的業務。 | |
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| 【教育】 |
| 1985年7月 - 1989年7月 | 山東建筑材料工業學院 | 硅酸鹽工程水泥專業 | 本科 | | 專業描述： | 系統地學習了水泥生產的全過程，從礦山勘探、工廠選址、規劃建設、原材料配比、生產設備選型以及在生產過程中的各階段工藝技術要求等，共計四十余門相關課程。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 沉著冷靜、樂觀向上并不斷超越自我，注重個人能力與素質的全面提升和發展，具有二十年的人力資源管理及行政管理、企業管理、團隊管理經驗，善于處理各種復雜的事務，有A2駕照且駕駛技術熟練，有高級人力資源管理師職稱與企業培訓師職稱，計算機熟練。 |
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| 特長: | 具有高級人力資源管理師職稱與企業培訓師職稱，計算機熟練，有非常豐富的人力資源管理、行政管理與企業管理實踐經驗。 |
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| 【聯系方式】 |
