| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術(shù)部主管 生產(chǎn)廠(chǎng)長(zhǎng) 車(chē)間主任 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2010年5月-2010年9月： | 木真了 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 裁剪車(chē)間 | 職 位： | 裁床主管 | | 離職原因： | 家中有事離職 | | 工作描述： | 主要是負(fù)責(zé)裁剪車(chē)間的一切正常運(yùn)作、指導(dǎo)員工對(duì)各種工序進(jìn)行操作和分析指導(dǎo)，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，處理工作中的各項(xiàng)事務(wù)和員工的溝通，調(diào)動(dòng)員工的積極性.
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| | | 2009年8月-2009年12月： | 九華芳源 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 裁剪部門(mén) | 職 位： | 裁床主管 | | 工作描述： | 擔(dān)任裁剪部門(mén)的各項(xiàng)任務(wù)的安排、指導(dǎo)員工對(duì)各種工序進(jìn)行操作和分析指導(dǎo)，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，處理工作中的各項(xiàng)事務(wù)和員工的溝通，調(diào)動(dòng)員工的積極性 | |
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| | | 2004年4月-2008年11月： | 胖夫人 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門(mén)： | 車(chē)間管理 | 職 位： | 車(chē)間管理 | | 離職原因： | 因?yàn)閷W(xué)車(chē)辭職 | | 工作描述： | 工作描述： 2004/04 -- 2008/11： 在胖夫人服奘公司擔(dān)任|生產(chǎn)經(jīng)理/車(chē)間主任.管理生產(chǎn)車(chē)間，打版車(chē)間，樣品的參考設(shè)計(jì)。 指導(dǎo)員工對(duì)各種工序進(jìn)行操作和分析指導(dǎo)，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，處理工作中的各項(xiàng)事務(wù)和員工的溝通，調(diào)動(dòng)員工的積極性. | |
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| | | 2002年1月-2004年4月： | 紫芳服裝 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門(mén)： | 車(chē)間管理 | 職 位： | 車(chē)間管理 | | 離職原因： | 家里有事辭職 | | 工作描述： | 工作描述： 2002到2004年在紫芳服奘廠(chǎng)管理 。 工對(duì)各種工序進(jìn)行操作和分析指導(dǎo)，監(jiān)控產(chǎn)品質(zhì)量，處理工作中的各項(xiàng)事務(wù)和員工的溝通，調(diào)動(dòng)員工的積極性. | |
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| | | 1997年1月-2000年11月： | 中旅附中 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門(mén)： | 培訓(xùn)部 | 職 位： | 講師 | | 工作描述： | 工作描述： 1997年到2001自己辦理一個(gè)服奘培訓(xùn)班。 | |
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| 【附加信息】 |
| 推薦信: | 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)；
您好！本人欲申請(qǐng)貴公司車(chē)間管理及技術(shù)指導(dǎo)職位。本人吃苦耐勞，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。自工作以來(lái)養(yǎng)成了高記錄的工作態(tài)度，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織能力強(qiáng)，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的技術(shù)是綜合性的管理人才、希望有機(jī)會(huì)與您面談。
此致 |
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| 自我評(píng)價(jià): | 本人吃苦耐勞，有良好的團(tuán)隊(duì)精神。自工作以來(lái)養(yǎng)成了高記錄的工作態(tài)度，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，組織能力強(qiáng)，有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和扎實(shí)的技術(shù)是綜合性的管理人才。個(gè)人技能；打版，推版，裁剪，樣衣，從樣板到成衣有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)是全面的人員
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| 【聯(lián)系方式】 |
