| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術部主管 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
25000以上 |
| 到崗時間： |
1～3個月 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年2月-至今： | PT.DOOSAN INDONESIA | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 版房 | 職 位： | 技術部主管 | | 工作描述： | 負責樣品核可、負責與客人技術溝通、負責樣品室與大貨生產的鏈接、負責公司內部技術指導、（GERBER系統）審查大貨版。CHARMING / L-BRYAN / AMC /
CATO / JONES / JUVEN / KHOLS / K-MART / NOTATION / SEARS / TARGET、、、、、、 | |
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| | | 2002年5月-2008年1月： | PT.RAJABRANA INDONESIA | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 版房 | 職 位： | 制版師/推板師 | | 離職原因： | 正常流動 | | 工作描述： | （GERBER系統）從樣品版到大貨生產審查大貨版
coddy / liz / dillard's / li fung / newtimes / tommy / amc / chaps / charming......... | |
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| | | 1998年2月-2002年2月： | 利美達（廈門）制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 版房 | 職 位： | 板房主管 | | 離職原因： | 正常流動 | | 工作描述： | 負責從樣品到大貨生產 | |
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| | | 1994年1月-1997年12月： | 振華（廈門）制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 車間 | 職 位： | 車位工 | | 離職原因： | 正常流動 | | 工作描述： | 整件流程 | |
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| 【教育】 |
| 1990年9月 - 1993年6月 | 南昌服裝學院 | 設計 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 特長: | 以提高企業效益、為企業盈利為目的。
能很好地把樣品室和車間大貨生產進行技術鏈接，降低公司成本，提高公司效率，實現多邊多贏，更好地展現自身價值。
本人有15年的服裝工作經驗，熟練GERBER系統。 |
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| 【聯系方式】 |
