| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年3月-至今： | 蘇州眾慧教育文化有限公司 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 辦公室 | | 工作描述： | 主持該公司日常管理工作：財務、人事、項目管理等工作，為企業提供管理咨詢服務。
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| | | 2005年6月-2006年2月： | 上海徐浦標準件有限公司\浙江萬安集團汽車零部件有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總經理特別助理 | | 工作描述： | 協助總經理工作
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| | | 1999年12月-2002年8月： | 華隆集團有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 辦公室 | | 工作描述： | 負責人力資源的規則、招聘、培訓、績效評價、薪酬體系和勞動關系的人力資源制度等全面工作
全面貫徹公司的績效評價體系的具體實施
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年6月 | 合肥工業大學 | 企業管理 | 碩士 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 能主持公司整個高層管理工作。熟悉ISO9001：2000和QS9000等質量管理體系，尤其在企業質量管理中推行SPC包括QA的七大分析工具的具體運用，對加工制造性企業的主生產計劃的編制、物控方法，現場管理如5S管理、目視管理等，人力資源方面熟悉職位評估方法如:HAI,IPE等,能建立符合企業實際的培訓體系如培訓組織的構建、培訓教材的編寫和評估、以及培訓的實施和效果評估，掌握績效考核的理論方法：關鍵事件法、目標考核、BSC（平衡記卡），建立相應的薪酬制度；系統地學習了本科會計主干課程，熟悉中國的會計準則，同時具備一定的稅務籌劃理論基礎，業余自學了大量的經濟文獻。 |
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| 【聯系方式】 |
