| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 浙江省 上海市 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年8月-至今： | 浙江攀越紡織品有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | IE工程師 | | 工作描述： | 在本公司擔任IE工程師，負責生產管理與計劃，各方面的改善標準化與精益生產推行！業績如：車間生產流程改善，車縫組長工資架構改革，質檢員工資架構改革等！ | |
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| | | 2007年3月-2008年8月： | 杭州太平洋保利紡織品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | IE工程師兼生產科長 | | 離職原因： | 調入子公司 | | 工作描述： | 在公司負責生產管理，精益生產推行及IE觀念灌輸！業績：把工廠以前的大包整體生產改成分組分款流水，在公司領導的支持下推行了電腦化管理，車間目標管理及目視化管理！BOSS在2007年年終總結會上說工廠給她利潤上比往年提高了40%! | |
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| | | 2006年2月-2007年2月： | 中山同得仕絲綢服裝有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 生產技術部 | 職 位： | IE工程師 | | 離職原因： | 被另一個公司請去 | | 工作描述： | 在工廠負責車間生產線平衡，生產各方面改善！生產進度跟進等各種改善方案的制定！ | |
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| | | 2004年7月-2006年2月： | 蘇州東豐建業制衣有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 做車位1年后 | | 離職原因： | 另謀高就 | | 工作描述： | 工作描述：剛進入工廠時做車位，報著一份積極上進的心態扎實自己的基礎！做車位1年就被公司提升做IE技術員！在工廠內接受培訓，培訓課程《SAM》，《單件流》，《5S》！負責生產線流水平衡！
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| 【教育】 |
| 2001年8月 - 2004年7月 | 桐梓縣第一高中 | 理科 | 高中 | |
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| 【作品】 |
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| 【附加信息】 |
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| 特長: | 生產管理與計劃，單件流水推行，6S管理！及現場改善項目推行，以最經濟的原則生產流程整體改善與規劃！IE項目的推行與管理！本人具備著一套先進的科學管理技術，首先以LEAN THINK做基礎的情況下適于每個工廠的管理方法做出較好的提升！制定出各項改善方案推行及車間環境規范標準化！熟悉服裝ERP生產狀況控制與其操作，服裝SAM（標準工時）的制定與推廣，熟悉各類服裝的工藝流程與產品生產！ |
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| 【聯系方式】 |
