| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年3月-2008年8月： | 北京眾合利達集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 | | 工作描述： | 這是一家集團化企業(yè)，旗下有軟件開發(fā)銷售公司，廣告公司，教育科技和咨詢公司，職業(yè)技能培訓學校和一些報紙媒體等下屬分公司。負責公司的日常行政管理和人事工作，行政管理包括各分公司年審，年檢，辦公用品采購，辦公和人事管理制度的制定，平時各部門之間的工作協(xié)調(diào)，公司外事接待，人員招聘，考核，入職培訓等。工作中一切以公司利益為重，壓縮各環(huán)節(jié)開支，開源節(jié)流，做好人員的綜合測評，做事不留后患，做到人盡其才，物盡其用。
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| | | 2005年2月-2008年3月： | 北京易迅通文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理/主管 | | 工作描述： | 在易迅通工作期間，主要負責人員的招聘和培訓工作，在招聘的工作中本著對公司負責的態(tài)度，嚴格把關，使公司的每個人都能人盡其才。在日常工作中，使大家在工作中建立起良好的協(xié)作關系，并在工作中發(fā)揮出最大的創(chuàng)造力和個人發(fā)展空間，并建立了良好的團隊合作關系。在培訓工作中，能使新員工能盡快的熟悉工作流程和技能，能盡快的進入工作狀態(tài)，減少了公司的招聘和掊訓費用，受到了公司領導和員工的一致認可。 | |
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| | | 1999年4月-2005年2月： | 北京華云天空科技有限責任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源經(jīng)理/主管 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理/主管 | | 工作描述： | 華云天空是一家主營中水處理設備的公司，在此期間本人主要負責新員工的招聘和培訓工作，由于這是一家科技發(fā)展公司，對人員的要求比較專業(yè)，所以為了給公司打造在同行業(yè)中的核心竟爭力，為了搞好招聘工作，本人積極和同行業(yè)的人員接觸，爭取在第一時間內(nèi)為公司招聘到公司急需的人才，縮短招聘時間和減少培訓費用。工作中也負責一些行政工作，使公司的日常運營費用得到合理的控制，并在做好本職工作的同時也積極的配合銷售部的工作，并通過個人的關系為公司銷售做出了一定貢獻。 | |
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| | | 1996年11月-1999年3月： | 愛芬食品（北京）有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)主管/督導/組長 | | 工作描述： | 愛芬在中國的工廠主要是從事糖果和寵物食品的生產(chǎn)工作，我主要是負責M&M豆類糖果的生產(chǎn)工作。愛芬是我畢業(yè)后的第一份工作，在工作中我虛心請教老同事，不懂就問，使我很快就進入了工作狀態(tài)，并使自己的業(yè)務能力得到最快的提高，使得我們在1997年度全球36個國家的工廠生產(chǎn)的M&M豆評比中得到了全球質(zhì)量第一的稱號 | |
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| 【教育】 |
| 1992年9月 - 1996年7月 | 哈爾濱工程大學（哈爾濱船舶工程學院） | 工業(yè)企業(yè)管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 做事嚴謹心細、塌實穩(wěn)重。具有較強的邏輯思維能力、執(zhí)行力和果斷的判斷能力。能夠在高壓環(huán)境高效的完成工作。
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| 【聯(lián)系方式】 |
