| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2008年9月-2009年4月： | 百酷傳奇(北京)信息技術(shù)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 辦公室 | | 工作描述： | 人事管理:1、建立完善人力資源管理體系，負責(zé)編制人力資源計劃，并組織實施； 2、建立、維護人才選聘渠道，保證及時的人力供給；
3、組織階段性職務(wù)分析，編寫崗位職責(zé)、崗位說明書并及時修訂；
4、負責(zé)薪酬福利、各項社會保險管理及操作，預(yù)算人工成本并有效控制； 5、組織季度和年度員工考核； 6、負責(zé)員工培訓(xùn)；
7、與員工做全方位溝通，建立內(nèi)部信息中心； 8、培育良好的工作氛圍，強化企業(yè)文化建設(shè)。
行政管理：1、制定各項管理制度、規(guī)定、細則和辦法，完善及監(jiān)督執(zhí)行；2、負責(zé)公司印鑒、檔案和固定資產(chǎn)管理工作，并負責(zé)公司經(jīng)營證件的保管及年檢申報；3、負責(zé)公司車輛的調(diào)度、安排及管理；4、負責(zé)公司會議及重大活動的組織籌備工作；5、與所屬區(qū)縣政府部門公關(guān)協(xié)調(diào)工作及其它外聯(lián)工作。
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| | | 2004年11月-2008年9月： | 北京賽迪傳媒投資股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 辦公室 | | 工作描述： | 工作職責(zé)：
行政：
1、協(xié)助辦公室主任完成各項公司的行政事務(wù)，為公司提供相關(guān)服務(wù)和后勤保障；
2、負責(zé)公文的起草和文件的管理；
3、負責(zé)固定資產(chǎn)、辦公設(shè)備及耗材的購買；設(shè)施維護，出現(xiàn)故障及時報修，登記備案；
4、公司會議的籌備及組織協(xié)調(diào)，如：酒店預(yù)定、餐廳預(yù)定、會議安排等會務(wù)工作；
5、負責(zé)公司車輛的管理及調(diào)配，以及車輛成本的核算及控制；
6、負責(zé)對外聯(lián)絡(luò)，工商年檢、期刊經(jīng)營許可證年檢以及變更等外聯(lián)工作; 人事：
1、建立完善人力資源管理體系，對總公司及下屬子公司機構(gòu)設(shè)置和人員配置(人員編制、聘用、調(diào)配、任免)
；薪酬福利、各項社會保險管理及操作，預(yù)算人工成本并有效控制；
2、根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)，結(jié)合實際情況制定公司的評價及績效考核體系，并制訂出切實可行的考核方案及流程；
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計人員招聘需求，編制人員招聘計劃并負責(zé)實施；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
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| | | 1998年12月-2003年12月： | 天津楊村93619部隊 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 管理科 | 職 位： | 士官 | | 工作描述： | 其它
1、文件的分發(fā)處理、保管。
2、車輛調(diào)配管理。
3、領(lǐng)導(dǎo)日常服務(wù)工作。
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| 【教育】 |
| 2006年10月 - 2008年11月 | 中央黨校 | 經(jīng)濟管理專業(yè) | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作積極主動、認真、細致、熱情，具有團隊合作精神，敢于在壓力下承擔(dān)工作，挑戰(zhàn)自我，積極肯干，不怕吃苦,良好的織協(xié)調(diào)能力，較強的溝通能力、表達能力和分析判斷能力，10年以上駕齡，駕駛技術(shù)嫻熟。
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| 【聯(lián)系方式】 |
