| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理 其他 |
| 期望工作地點： |
湖南省 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2012年10月-至今： | 深圳市德 盛時裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 分公司經(jīng)理 | | 離職原因： | 目前在職 | | 工作描述： | 主要負責湖南分公司店鋪拓展和營運.暫時開拓了長沙新世界、長沙步步高、湘潭步步高、懷化通程四店。 對分公司的整體投資與回報負責包括(店鋪的銷售，管理，營運，零售終端培訓與輔導。
終端店鋪標準化制度訂制和落實，有效推行公司的各項政策； 終端銷售目標分解及實現(xiàn)執(zhí)行，提高店鋪的規(guī)范化程度，從形象、貨品陳列到人員服務、店鋪管理等； 終端銷售人員的培訓、管理和考核； 店鋪日常形象及事件管理，保障店鋪良性運營； 店鋪銷售評估和業(yè)績提升輔導； 店鋪開業(yè)前期的籌備工作； 對湖南店鋪商圈的評估和指導，協(xié)調(diào)市場調(diào)查和拓展； 直營店鋪、聯(lián)營店帳務、貨品盤點的管理和稽核； 競爭品牌信息調(diào)查和反饋。商場客情維護和業(yè)務談判。 | |
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| | | 2011年3月-2012年9月： | 湖南金膺集團 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 商品部 | 職 位： | 商品部副經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要負責整個產(chǎn)品的開發(fā)的管理和監(jiān)控，并與研發(fā)、采購、財務、銷售部門溝通，共同編制公司年度的營銷銷計劃和及產(chǎn)品開發(fā)計劃預算，并進行銷售預測。
制定年度、月度、季度及地區(qū)性產(chǎn)品供應、調(diào)度計劃。
負責產(chǎn)品計劃、包括價格、渠道企劃。
負責銷售的數(shù)據(jù)分析、控制庫存 | |
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| | | 2003年10月-2010年8月： | 上海歐崴服飾有限公司-中山鉅歐服裝有限分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 業(yè)務部 | 職 位： | 大區(qū)經(jīng)理 | | 離職原因： | 回長沙發(fā)展 | | 工作描述： | 公司主要負責廣東省分公司整體營銷戰(zhàn)略規(guī)劃，組建分公司團隊開拓市場，對分公司的整體投資與回報負責包括(店鋪的銷售，管理，營運，零售終端培訓與輔導。新店開業(yè)的裝修工程跟進和拓展工作，以及與商場的溝通和業(yè)務談判。） | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 作為一名從終端一線成長起來的銷售、營運管理人，擁有五年品牌服飾銷售(營運)經(jīng)理職位的管理經(jīng)驗，專業(yè)的品牌服飾零售終端培訓與輔導，為人具有親和力，做事勤奮踏實、工作主動的銷售、業(yè)務、營運管理型的綜合性人才，具備優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)和完美的人格魅力。
擅長服裝行業(yè)的服務與零售管理類培訓，擁有銷售、營運管理工作經(jīng)歷和專業(yè)的品牌服飾零售終端銷售技巧培訓。
精通品牌服飾的直營店銷售、營運、管理與維護等各項實務和操作的流程，具有敏銳的潮流觸覺及較高的市場和數(shù)字敏感度
有著豐富商場談判經(jīng)驗及溝通技能
本人工作能力強、吃苦耐勞、敬業(yè)愛崗、責任心強，欠缺之處學歷稍低。. |
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| 【聯(lián)系方式】 |
