| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
江蘇省-無錫 |
| 期望月薪： |
2000-3999元 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年4月-2009年4月： | 無錫新普精密科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事經(jīng)理 | | 離職原因： | 父新因病并去世 | | 工作描述： | 職責(zé)：
1)全面負(fù)責(zé)公司行政人事部工作；組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督、完善公司管理體系； 2)負(fù)責(zé)公司招聘、薪酬、績(jī)效、員工激勵(lì)制度及其他人力資源相關(guān)工作； 3)負(fù)責(zé)制定部門規(guī)章制度建設(shè)、并確保得以有效執(zhí)行； 4）固定資產(chǎn)管理、檔案管理及其他行政工作； 5)擬訂和執(zhí)行部門的年度和月度工作計(jì)劃，并跟蹤及調(diào)整計(jì)劃執(zhí)行情況，以使部門工作合理有序，并保證整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作績(jī)效； 6)全面負(fù)責(zé)公司行政后勤、保衛(wèi)工作、辦公用品、禮品往來等總務(wù)工作的開展，確保公司日常運(yùn)營的有序性； 7)全面負(fù)責(zé)對(duì)部門員工進(jìn)行崗位所需的培訓(xùn)，包括崗位職責(zé)的理解和操作及職業(yè)素養(yǎng)的不斷提升，以使部門績(jī)效持續(xù)改進(jìn)； 8)督導(dǎo)公司全體員工樹立強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)，最大限度滿足客戶的需要，共同營造公司以團(tuán)隊(duì)合作為基礎(chǔ)的良好工作環(huán)境； 9)負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，監(jiān)督計(jì)劃完成情況，并評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況；10)定期向總經(jīng)理匯報(bào)部門工作情況，反映工作中存在的問題，提出建議和想法，旨在使行政工作符合整體營運(yùn)系統(tǒng)的運(yùn)行要求。 業(yè)績(jī)：
1、設(shè)計(jì)薪酬體系，提高員工的穩(wěn)定性，人員流失率下降70%。 2、實(shí)行三級(jí)安全培訓(xùn)制度，全年安全事故減少為0。 3、開辦學(xué)員班，對(duì)新工進(jìn)行集中培訓(xùn)，縮短員工熟練過程。 4、成功創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部?jī)?yōu)秀刊物及主辦各種大型內(nèi)部文康活動(dòng)。 --------------------------------------------------------------------------------
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| | | 2002年5月-2005年3月： | 深圳市雅棉實(shí)業(yè)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事主管 | | 離職原因： | 結(jié)婚生育 | | 工作描述： | 1、制定并組織實(shí)施行政人事管理發(fā)展規(guī)劃、制度及流程，編制年度行政人事工作計(jì)劃，擬訂成本預(yù)算，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、制定各部門崗位職責(zé)和各類規(guī)章制度的實(shí)施細(xì)則，協(xié)調(diào)各部門的工作關(guān)系； 3、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃；負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案； 4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作； 5、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度； 6、指導(dǎo)、檢查與監(jiān)督公司安全、消防等后勤保障工作；定期檢查公司辦公環(huán)境、辦公設(shè)施及其他固定資產(chǎn)情況； 7、組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作。 | |
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| | | 2000年9月-2002年5月： | SONY(惠州)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 人事專員 | | 離職原因： | 尋求更大發(fā)展空間 | | 工作描述： | 1.建全公司人力資源管理信息系統(tǒng)；為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)；協(xié)助公司人力成本的核算與控管。 2.組織公司人員招聘活動(dòng)；多層次人才招聘渠道的挖掘，建立良好的人才儲(chǔ)備；協(xié)助各部門主管解決部門人力問題。 3.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核和培訓(xùn)實(shí)施；組織制定公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核。 4.貫徹國家的法律法規(guī)及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策法規(guī)；優(yōu)化及推行人事規(guī)章制度.宣導(dǎo)企業(yè)文化。 5.審核各職能部門的福利、獎(jiǎng)、懲方案；負(fù)責(zé)公司全員考勤的匯總及整理工作。 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；辦理公司員工人事變動(dòng)事宜。 7.員工檔案的建立與管理。 | |
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年7月 | 河南財(cái)經(jīng)學(xué)院 | 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 我是一個(gè)務(wù)實(shí)和敢承擔(dān)責(zé)任的從業(yè)人員，是一個(gè)通過我個(gè)人的奮斗一步步踏實(shí)的走過來的行政人事主管，務(wù)實(shí)、創(chuàng)新是我的工作原則。近十年的工作經(jīng)驗(yàn)使我在行政人事崗位上積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。熟悉如何建立高效行政辦公管理體系和人力資源工作流程，在hr領(lǐng)域有較好的人脈關(guān)系。 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
