| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 生產廠長 生產總監 |
| 期望工作地點： |
天津市-天津 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年2月-2008年11月： | 山東東洲服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 副總裁/副總經理 | | 工作描述： | 負責工廠的全面工作，負責材料的組織、分析、采購的管理，負責工廠的生活行政事務的管理工作，負責訂單的評審，生產計劃的制定，生產計劃的審批和實施，負責工廠人員的安排和調度，負責組織按期發貨；負責解決生產過程中的技術問題和質量問題，負責樣板樣品的審核和批準，負責生產成本的核算；負責十幾家外協工廠的生產安排和管理，負責物流的管理。該公司主要產品：標志服、西裝，是總后勤部和武警總部被裝產品定點生產企業。匯報對象：總裁 | 年收入：10萬元/年直接下屬：部門主管 | 下屬人數：500人我現在所在的企業是一家民營企業，以生產軍裝、標志服和西裝為主，全部為內銷產品，而且多數是團購的，面料以化纖、毛滌為主，年產量150萬件套，我所在的公司下設兩個分公司，東營公司成立于2005年，到了去年月份，隨著訂單任務的加重和縫紉工的緊缺，公司決定在人力資源相對密集的濟寧市建立濟寧公司并在我的主持下實施操作，解決人力資源緊缺問題，現在東營分公司員工三百多人，廠房13000平米（5000平米在建），濟寧分公司八百多人，廠房20000平米。（濟寧公司為并購企業）。另外還有十四家外協工廠為我公司生產加工。我在公司里負責公司的生產工作和公司日常事務，1、負責工廠的全面工作，2、負責訂單的評審，3、負責材料的組織、分析及采購各環節的管理跟進，4、負責技術部門的管理工作，5、生產計劃的制定，生產計劃的審批和實施的管理，6、負責組織解決生產過程中的技術問題和質量問題，7、負責組織按期發貨和物流的管理工作；8、負責工廠的生活行政事務的管理工作，9、負責工廠人員、車輛的安排和調度管理工作，10、負責外放訂單和外協工廠(十四家外協廠）的管理，11、負責公司物料控制和生產成本的控制，12、參與協助總經理管理業務部和財務部的工作。下屬部門：采購部，技術開發部，計劃部，生產部，質檢部，物流倉儲中心，后勤部，辦公室。協調部門：業務部，財務部。我所在的公司最高是董事會，董事會授權總經理全權管理，下設：廠長（生產運營總監），辦公室，業務部，財務部，采購部，技術開發部，計劃部，生產部，質檢部，物流倉儲中心，后勤部。辦公室負責人力資源管理，接待，行政。技術開發部下設新產品開發科和技術科，分別負責新產品開發和生產過程中的技術指導。計劃部下設外協科和計劃科，負責生產計劃的編排，以及外協工廠生產計劃和進度的管理。生產部設：生產統計，行政文員，設備科，裁剪車間，縫紉車間，后整包裝車間。質檢部設：原輔料檢驗員，班組檢驗員，后道檢驗員，總檢驗員，外協跟單員。倉儲物流中心設倉管，統計，物流管理員。后勤部負責食堂，保安，宿舍的管理。 | |
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| | | 2003年5月-2006年12月： | 青島金羽木業集團公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 工廠廠長/副廠長 | | 工作描述： | 1、 負責工廠的全面工作，負責樣品樣板的制作的管理工作，負責材料的組織、分析、采購的管理，負責審批生產計劃的制定，監督生產計劃的實施，保證產品按期順利出貨，以及工廠的生活行政事務的管理工作；主要產品為：家居縫紉制品，各類布套，各類沙發、彎曲木家俱等.。膠州工業園縫制工廠的籌建規劃由本人主持并組織實施。2、 2005年3月后，沙發事業部與縫紉事業部合并，生產及日常行政事務的管理劃歸一起，負責整體的生產運營管理。 | |
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| | | 1995年9月-2003年3月： | 丸昌（山東）縫制有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 項目經理/主管 | | 工作描述： | 負責生產部的全面工作，負責訂單的評審，生產計劃的制定，生產計劃的審批和實施，負責生產部人員的安排和調度，負責組織按期發貨；負責解決生產過程中的技術問題和質量問題，負責樣板樣品的審核和批準，負責生產成本的核算。在此公司是自己成熟的一個重要階段，在工作的同時學習了電腦的使用和維護能夠熟練操作電腦，熟練使用office辦公軟件進行工作，由于與日本專家長期工作在一起，學會了簡單的日語回話，基本可在無翻譯的情況下與日本專家進行交流。主要產品：床上用品，家紡用品，家居服裝。工作業績：1、節約單耗，衣服類產品單耗比日本總公司下屬的丸昌東莞工廠要尺減 少10CM/套。 2、組建局域網，在本人主持下組建公司局域網，成功運用于生產管理和各部門之間的聯系，實現無紙化辦公。 ３、主要在自己的負責和同事的努力下，２０００年公司通過了ＩＳＯ９００１認證（時任管理這代表）。備注：在此公司工作期間，前期的工作經歷如下：1995年9月至1995年12月任裁剪師，負責裁剪車間的技術工作，1996年1月至1996年6月任技術科長，負責技術科的全面工作，在此期間公司開始生產衣服類產品。 | |
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| | | 1993年12月-1995年7月： | 山東醫科大學校辦工廠 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 技術部 | | 工作描述： | 負責公司的技術工作，負責樣品的裁剪、縫制，負責組織樣板的制作、放樣和審核，負責裁剪車間的全面工作。 | |
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| | | 1992年7月-1993年11月： | 濟南金萃服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術科 | | 工作描述： | 此期間，管理公司技術工作，負責公司的新產品設計開發，主要產品為男女時裝褲、裙，從事男女時裝褲、裙的打板和推板，以及樣板樣品的審核。
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| | | 1990年11月-1992年6月： | 濟南市服裝研究所 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 技術科 | 職 位： | 技術員 | | 工作描述： | 在此期間，系統全面的學習了傳統服裝（西裝、中山裝、大衣等）的裁剪和縫制，熟練掌握了此類服裝的做工工藝，為以后的工作打下了基礎。
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| | | 1990年2月-1990年10月： | 濟南交通服裝廠 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 普工 | | 工作描述： | 前期在車間工作，后期作為培養對象到技術科學習，重點學習了裁剪排版工序，對裁剪車間的生產有了較深的認識。 | |
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| 【教育】 |
| 1990年11月 - 1992年6月 | 山東省服裝研究設計中心函授部 | 服裝工程與制作 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人多年從事生產運營管理工作，曾在日資企業里擔任重要管理崗位，管理經驗豐富，并深刻掌握了日本式的管理模式。對建廠初期和工廠籌建有豐富的運作經驗；對縫紉行業工廠管理有豐富的經驗，能夠熟練處理生產運作過程中出現的各種問題；對縫紉工廠使用的原輔料熟悉，對原輔料進貨渠道熟悉；對外協工廠的考察選擇有豐富經驗，外放訂單流程熟悉，對外來務工人員的心態把握準確，對其的管理有較深刻的心得；本人為人正直，工作認真負責，能合理利用企業現有資源使企業利潤最大化。熟練操作計算機，熟練使用辦公軟件和使用ERP管理軟件 |
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| 【聯系方式】 |
