| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
質檢人員 |
| 期望工作地點： |
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| 期望月薪： |
2000-3999元 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年10月-2009年3月： | 香港宏思企業 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 品控部 | 職 位： | 高級QA | | 離職原因： | 加家有事 | | 工作描述： | 一）1、協助品質經理完善成衣QC和面料QC的工作流程和訂制公司質量要求。
2、成前廠檢查：
a）工廠生產前，和跟單一起同工廠的各個部門開產前會議，提出客人的要求生產中可能出現的問題；并做會議記錄。
b）跟進工廠生產進度，匯報給QA主管和跟單。批首件報告，按AQL2.5進行中/尾期的檢查。
3、面料和輔料檢驗：
a）面料：跟據跟單提供資料，對大貨的布面風格/規格（支數等）/數量/顏色/缸差（可用Lab值）/克重/幅寬/色牢度等檢查，和生產進度跟蹤。大貨完成80%后，尾期按照AQL抽樣大貨（淺色加大比例）檢查。
b）輔料：跟據跟單提供資料，對大貨按照AQL抽樣，以大貨的規格（支數等）/數量/顏色/缸差（可用Lab值）/克重或密度/色牢度等檢查。
公司客戶：Skins. ALLESON. PUMA. BIEK . ASSICS.Addidas. 李寧
二）1、協助品質經理一起訂制了成衣QC和面料QC的工作流程和質量要求；訂制成手冊和刻錄成中英文光碟。
2、幫助工廠改進了拉橡根褲頭的方法，解決了客人幾年來的一直投訴難題，且提高了生產效率他和降低了成本。 | |
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| | | 2005年11月-2007年9月： | 極奇 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 生產部 | | 離職原因： | 有更好的發展 | | 工作描述： | 1、負責車間生產安排和人員管理；2、跟據生產計劃跟蹤各款的進度和貨期； 3、協調各組的生產安排；4、與其它部門保持有效溝通，及時反饋信息給各部門；5 、批復各組產前辦開始，監控大貨質量。5、對各款返工和次品，定期進行分析，反饋給各部門，好更有效控制品質和成本。 | |
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| | | 2002年7月-2005年11月： | 極奇 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 品控部 | 職 位： | 高級QA | | 離職原因： | 被調到生產部做后整部主管 | | 工作描述： | 常駐江蘇，負責江蘇/浙江/安徽三省的面料和成衣工廠：
1、成衣廠：
a)、檢查工廠的初辦到船頭辦的質量；
b)、抽查工廠回來的面料；
c)、從開產前會到大貨上線跟蹤，從首扎成品到中期的檢驗，核對工廠的生產排期；
d)、在包裝完在80%以上后，按AQL4.0的標準驗收；
2、布廠：
a)、大貨完成80%后，尾期按照AQL抽樣大貨檢查，對大貨的布面風格/規格（支數等）/數量/顏色/缸差/克重/幅寬等檢查。
b)、檢查包裝方法和箱嘜是否OK，包裝膠袋是否密封（布料全部出口到越南）。
公司客戶：BALENO、EBASE、I.P.ZONE、Sprandi、 Black Flay | |
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| | | 2000年11月-2002年7月： | 捷高公司（香港） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 跟單QC | 職 位： | 跟單QC | | 離職原因： | 老板轉行，不做服裝。 | | 工作描述： | 1.從初辦跟起,復辦.跳碼板.一直到產前辦.各款的用量和膠袋.紙箱的訂購.
2.從初辦到大貨的布料和輔料的檢驗(驗布.車百家衣.)做物料卡.
3.查布的縮率和確認布的用量;
4.對工廠的產前辦的確認;
5.跟進工廠的生產進度和質量,一直到走貨. | |
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| | | 1993年12月-2000年10月： | 裕隆公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 車間 ,辦房, 品質部 | 職 位： | 車工，ＱＣ | | 離職原因： | 找到更好的發展 | | 工作描述： | 一.車間：
1.做車位，學車平車，由簡單的車直線開始，到較難的車整作成衣，同時間也學車雙針，三線和五線.)1993/12-1998/02
2.在辦房做辦.(1998/02-1998/07)
3、做QC負責車間流水線過程品質控制；與車間主管協調預防及處理生產線品質問題；跟外廠的質量的進度;協調主管分析質量問題成因，提供給生產部門．辦房等部門.(1998/07-2000/10) | |
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| 【教育】 |
| 1988年9月 - 1993年6月 | 會昌一中 | 計算機 | 高中 | |
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| 【聯系方式】 |
