| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
設計總監 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 廣東省-深圳 廣東省-東莞 |
| 期望月薪： |
25000以上 |
| 到崗時間： |
1～3個月 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年5月-至今： | 青島東海偉業實業公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 研發部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 負責“格爾”品牌開發上的所有安排和組織調度工作。
監管生產部的組織和質量把控，確保產品從源頭到終端的一致性；
負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核；
對品牌的導購進行產品專業培訓和陳列指導；
跟蹤各大區的賣場銷售情況，對各區的營銷意見匯總進行分析；
對品牌的各個資源進行深入整理和分析，建立品牌的認知系統；
制定品牌的定位系統和發展規劃，并監督實施；
“格爾”品牌主要以時尚牛仔為主打，產品分男女裝，產品的架構上涵蓋牛仔，針織，梭織，毛織和皮帶箱包等配件，是一個十分完善的產品系統。
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| | | 2004年5月-2007年3月： | 中國以純集團 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計A部經理 | | 工作描述： | 負責公司‘以純’品牌女裝時尚休閑風格產品的開發并組織實施.
負責開發部日常工作的調度、安排，協調本部門各技術崗位的工作配合；
負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行；
負責與生產部門溝通，保證所開發的產品生產工藝科學合理，便于生產質量控制，有利于降低生產費用；
2004年進入以純公司任主設計，每個季度的業績都在首位，2005年4月提升為設計經理，帶領團隊負責時尚路線的設計。 | |
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| | | 2002年2月-2004年4月： | 臺灣東詮服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 負責制訂設計作業計劃并組織實施；
組織解決設計存在的薄弱環節；
負責把握公司品牌服裝的風格與定位，
組織本部門人員對市場的調查及提前掌握每年的流行趨勢，以確定本品牌服裝的設計方向；
負責對設計師所設計的圖紙進行審核、確定、放行；
作為公司的大陸代表，任職期間同時兼顧生產大貨的安排工作。
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| | | 2000年2月-2002年3月： | 香港自由人國際有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 休閑服設計師 | | 工作描述： | 設計部門的日常工作調配、安排、協調本部門各人員以及同板房的工作配合；
負責組織解決設計存在的薄弱環節；
負責把握公司品牌服裝的風格與定位；
2000年主要負責“FREEPEOPLE”品牌的設計和訂單工作，2001年帶領團隊創立‘菲比特’品牌并使其得以穩健發展。
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| | | 1998年7月-2000年2月： | 三多里服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 休閑服設計師 | | 工作描述： | 按計劃負責設計完成款式效果圖；負責對自己設計款式的要求做好打樣前所需的資料;工作；
對初板的審定跟蹤，以及確定款式、打板；
配合紙樣師對款式的尺寸及工藝要求的確定。
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| 【教育】 |
| 1995年9月 - 1998年6月 | 南昌技術師范學院 | 服裝設計 | �？� | |
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| 【聯系方式】 |
