| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營銷總監 區域經理 營運經理 |
| 期望工作地點： |
湖北省-武漢 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 武漢西加服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 營銷總監 | | 離職原因： | 公司發展戰略調整，產品轉型。 | | 工作描述： | 負責公司季度、年度營銷戰略計劃的制定及預算，并對各部門的工作執行力進行監督和控制。開拓、維護銷售渠道，開展市場調查，制定市場推廣方案，組織品牌建設與管理。建設和培養銷售隊伍，組織銷售績效管理。半年完成公司從零到15家代理商的開發，成功完成銷售任務。強式的團隊凝聚力及合理的執行監控是工作高效的有力保障。 | |
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| | | 2003年11月-2007年11月： | 立宜服飾（深圳）有限公司“利來”、“美爾奴”品牌 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 品牌經理 | | 離職原因： | 回家鄉發展 | | 工作描述： | 負責公司年度、季度拓展、銷售計劃的制訂與實施，制訂銷售任務內的全年營銷指標。對全國網絡店鋪進行銷售跟蹤、渠道維護；年、季度訂貨會的合理下單、貨品上市后期分析、跟進；對各區域市場貨品進行合理控制，并合理控制各項費用；建立及維護全國各大商場的良好合作關系；注重人才梯隊建設及團隊作戰精神；監督執行部門工作，完成年度任務。
工作業績：帶領團隊全國45家加盟店的開發及50多家A類商場進駐，個人拓展A類商場、加盟商30多家，團隊拓展90多家，年均完成銷售任務7800多萬。
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| | | 2000年10月-2003年8月： | 上海華程服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 業務員 | | 離職原因： | 尋求更好的發展平臺 | | 工作描述： | 擔任業務員期間，開發上海各企事業單位團購業務，超額完成任務，后提升為拓展主管。2002年6月，分派開發云南市場，擔任云南辦事處經理。按年度計劃進駐昆明各大商場，拓展云南地區加盟客戶；參加公司季、年度訂貨會，合理下單訂貨，做好負責區域的貨品庫存控制；管理辦事處日常工作，培養儲備人才，建設銷售團隊。帶領銷售團隊，完成年度銷售任務。
工作業績：華程公司駐昆前，市場為零，一年內進駐3家商場，拓展13家加盟店，完成銷售指標620多萬元人民幣。
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| 【教育】 |
| 1997年10月 - 2000年10月 | 南京經濟學院 | 市場營銷 | �？� | | 專業描述： | 市場營銷學、經濟學概論、公共關系學，心理學等16門功課 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 十年服裝業工作經歷，熟悉品牌服裝國內促銷、公共關系管理及銷售渠道維護等工作程序，有豐富的店鋪管理和市場開發經驗，全國服飾業強式客戶網絡。較強的語言表達能力和溝通協調技巧，責任心強，具團隊合作精神，有凝聚力。 |
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| 【聯系方式】 |
