| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年6月-至今： | 深圳市好百年家具連鎖股份有限公司 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | | 工作描述： | 1、根據公司的發展設置洪湖店\鄭州店的組織架構、崗位分析；制定總部和各級部門人員的合理配置；
2、建立洪湖店的薪酬體系；
3、按公司權限執行相關人力資源審批事項及獎懲制度；
4、制定落實各項員工發展項目，落實人員篩選、培訓、評估、跟蹤等工作；
5、做好總部、商店人力行政部和各職能部門的協調工作；
6、負責下屬各部門、各分店管理層人員的業績評估及考核工作；
7、負責商貿公司EHR的上線全程工作；
8、負責商貿公司總部及下屬各店員工培訓工作（主要包括：員工入職培訓、銷售服務禮儀培訓、崗位職責培訓以及中層管理的團隊建設課程開發、有效溝通的課程開發、組織中、高層管理對外拓展訓練等其他培訓項目）；
行政方面主要職責：
1、負責洪湖店新店開業所需設備及物品的采購、協調、審核、控制工作；
2、制定和控制商店成本與損耗，審核、匯總每月商店費用報銷，協助總經理完成成本預算；
3、行政辦公用品、易耗品及其他設備，維護最低科學庫存，保證公司正常運作；
4、負責OA系統全程上線工作；
5、負責員工餐廳、宿舍及物流配送車輛、非物流配送車輛的管理和有效協調控制；
6、組織策劃節日活動、公司的年終集體活動。
7、新店行政工作業務指導和協調。
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| | | 2004年8月-2006年4月： | 深圳市萬澤集團有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | | 工作描述： | 主要職責：主持集團下屬企業深圳萬澤碧軒房地產開發有限公司云頂翠峰（酒樓）會所行政人事工作。根據集團相關規章制度制訂會所行政人事制度、并組織實施和監督；制定招聘培訓、績效考核、評估、薪酬體系等相關制度；負責行政后勤日常事務：辦公用品的采購和管理、員工宿舍、會所車輛的管理，會所各證照辦理及工商年審、會務管理、員工活動策劃組織、接待各行政部門工作人員及云頂翠峰業主、處理突發事件。
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| | | 2001年6月-2004年7月： | 北京珠江房地產開發有限公司珠江國際城項目部 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 總經理辦公室 | | 工作描述： | 主要職責：傳達貫徹公司領導指示和部門辦公會決議；督促檢查工程實施情況并做好信息反饋工作；負責部門日常文件的擬定、接收、印發、轉呈以及存檔；承辦工程檔案資料的收集整理、登記、分類、歸檔以及借閱工作；起草部門的工作計劃、總結以及為總公司提供各類文件材料。
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 北京大學政府管理學院 | 行政管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 性格沉穩，為人誠實，工作認真負責；具有較豐富的團隊組建經驗，團隊合作意識強；精力充沛，務實肯干，并能很好地適應新的環境。
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| 【聯系方式】 |
