| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
湖北省-武漢 |
| 期望月薪： |
2000-3999元 |
|
| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年3月-至今： | 上海銳力體育用品有限公司武漢分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事部 | 職 位： | 招聘和員工關(guān)系專員 | | 工作描述： | *職責(zé)描述 Responsibilities:
一、招聘類：
1、根據(jù)不同店鋪、不同品牌的人員編制、員工要求，在人力成本占比合理范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)為店鋪招聘合適人員；
2、根據(jù)各管理部門編制及崗位職責(zé)的要求，負(fù)責(zé)為管理部門招聘合適缺編人員；
3、節(jié)假日或特賣期間根據(jù)店鋪實(shí)現(xiàn)需要，為其提供足量的臨時(shí)促銷員；
4、根據(jù)公司人事政策要求，為公司開辟新的招聘渠道，以保證店鋪人力需求；
5、根據(jù)新店鋪及特賣場實(shí)際需求，負(fù)責(zé)為其申報(bào)人事編制，配備合適人員，并控制人力占比在公司要求范圍之內(nèi)；
6、完成店鋪所在區(qū)域的勞動(dòng)年審工作；
二、員工關(guān)系類：
1、為新入職員工辦理入職手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同，并定期整理員工檔案及勞動(dòng)合同；
2、對每月到期勞動(dòng)合同進(jìn)行續(xù)簽審批，并安排員工回公司進(jìn)行合同的續(xù)簽；
3、為控制店鋪節(jié)假日加班費(fèi)，對上班人數(shù)及工時(shí)進(jìn)行預(yù)算，
4、審核店鋪日常排班及工時(shí)表，并對排班和工時(shí)出現(xiàn)的異常狀況提出改進(jìn)意見，并跟蹤改進(jìn)效果，以達(dá)到合理控制工時(shí)；
5、完成每年不定工時(shí)的申報(bào)工作；
6、為離職員工辦理離職，并對部分離職員工進(jìn)行離職面談；
7、定期舉辦員工慶生會、座談會、年會；
| |
|
|
| | | 2002年9月-2007年3月： | 大潤發(fā)（原大福源）華中區(qū)總部 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 華中區(qū)人力資源部 | 職 位： | 薪酬績效課級主管 | | 離職原因： | 2007年4月至2008年2月因生小孩辭職在家。 | | 工作描述： | *職責(zé)描述 Responsibilities:
一、薪資管理工作類：具體包括每月薪資、獎(jiǎng)金的計(jì)算、發(fā)放、分店績效獎(jiǎng)金以及采購人員獎(jiǎng)金的年度預(yù)算與計(jì)算、年終獎(jiǎng)金的預(yù)算、決算、年度調(diào)薪費(fèi)用預(yù)算、年度人事費(fèi)用預(yù)算、同行業(yè)薪酬調(diào)查、對區(qū)內(nèi)分店薪資操作流程作定期稽核、培訓(xùn)新店薪資助理，等；
二、社會保險(xiǎn)與福利工作類：具體包括員工的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)的審報(bào)、變更及繳費(fèi)、員工醫(yī)療費(fèi)的理賠、對太保投保人員進(jìn)行變更和為公司外籍員工辦理就業(yè)證等相關(guān)工作，并與相關(guān)勞動(dòng)人事部門保持良好的溝通；
三、培訓(xùn)與招聘類：主要包括對新進(jìn)員工、受訓(xùn)主管進(jìn)行有關(guān)企業(yè)文化、人事規(guī)章制度、薪資制度等相關(guān)管理知識培訓(xùn)；到各級人才市場進(jìn)行現(xiàn)場招聘、對應(yīng)聘人員資料進(jìn)行收集和初步的篩選，進(jìn)行初級面試并安排復(fù)試；
四、勞動(dòng)合同管理類：主要包括簽訂勞動(dòng)合同前的績效面談、績效評審工作、勞動(dòng)合同的鑒證及續(xù)簽，勞動(dòng)合同的歸檔；
五、員工管理類：辦理員工入職審查、核薪、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)，員工檔案資料的收集、整理、歸檔工作，對離職員工進(jìn)行離職面談或離職回訪，按照年度人事工作計(jì)劃安排舉行月度慶生會、同樂會等活動(dòng)；
六、人事系統(tǒng)維護(hù)類：按照總公司人事規(guī)范及現(xiàn)行勞動(dòng)政策的要求，對公司人事系統(tǒng)資料（員工資料、系統(tǒng)數(shù)據(jù)）進(jìn)行維護(hù)、更新；
七、完成上海總部人資所需各項(xiàng)人事報(bào)表、數(shù)據(jù)及其它臨時(shí)交辦事宜，支持分店人資各項(xiàng)工作的開展。 | |
|
|
| | | 1997年8月-2002年8月： | 湖北華潤塑膠有限責(zé)任公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事助理 | | 離職原因： | 公司搬遷 | | 工作描述： | *職責(zé)描述 Responsibilities:
一、 勞動(dòng)人事類：包括工資核算，社會保險(xiǎn)、人事檔案管理、員工崗前培訓(xùn)事務(wù)以及與相關(guān)勞動(dòng)人事部門的接洽；
二、 行政管理類：包括文件的編寫、電腦編排、文書檔案管理、日常行政事務(wù)等；
| |
|
| 【教育】 |
| 1998年8月 - 2001年7月 | 武漢大學(xué) | 行政管理 | 本科 | |
|
|
| 1994年9月 - 1997年7月 | 武漢汽車工業(yè)大學(xué) | 工業(yè)管理工程 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 其他: | 2004.1——2004.6 武漢京倫職業(yè)培訓(xùn)學(xué)院 人力資源管理中級執(zhí)業(yè)資格
2005.4——2007.3 武漢靈格風(fēng)英語培訓(xùn)中心 英語聽、說能力培訓(xùn)
|
|
| 【聯(lián)系方式】 |
