| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 后勤人員 |
| 期望工作地點： |
天津市-天津 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2004年2月-2008年2月： | 順馳中國控股有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 人力行政部/戰略發展部 | 職 位： | 市場，拓展，行政人力 | | 工作描述： | 2004.2～2005.6 順馳集團 集團戰略發展部 拓展專員
區域市場分析，項目前期分析，項目獲取
2005.7～2008.1 順馳重慶公司 綜合管理部部門經理
行政、后勤、人事、車務、法務等公司內部管理事務 | |
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| | | 2003年2月-2003年12月： | 沃爾瑪山姆會員店 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 工資福利助理 | | 工作描述： | 考勤管理，假期管理，員工關系協調，保險工資計算與發放
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| | | 2001年8月-2003年2月： | 大益置業房地產開發（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經辦 | 職 位： | 總裁助理 | | 工作描述： | 項目前期運作,樓盤入伙及后期運作，公司人事選用,考勤的記錄與統計,檔案管理，電腦操作與維護，文件起草，與國外往來信件的翻譯，銷售管理與統計及其他行政事務
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| | | 2000年9月-2001年1月： | 天津開發區建設集團風菏新園(實習） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 置業顧問 | | 工作描述： | 在6個月內售出39套中高檔樓盤，參與策劃及銷售部工作制度的制定，對銷售狀況進行統計與管理 | |
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2002年7月 | 天津大學（自考） | 計算機信息管理 | 本科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自信、踏實、工作認真，善于傾聽，具有合作精神和創新精神和極強的學習能力；對工作精益求精，立志做一名有創造剩余價值的職業型人才。 |
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| 【聯系方式】 |
