| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
區(qū)域經(jīng)理 市場(chǎng)督導(dǎo) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市 |
| 期望月薪： |
10000-14999元 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2009年9月-至今： | 北京靚諾派時(shí)裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門(mén)： | 營(yíng)銷部 | | 工作描述： | 本人有多年零售經(jīng)驗(yàn)，曾多次任職城市經(jīng)理，能夠獨(dú)立處理北京市場(chǎng)所有事務(wù)。對(duì)北京各大、中型商場(chǎng)招商要求、合同簽訂、裝修流程、進(jìn)店流程、扣率、結(jié)算等相關(guān)細(xì)節(jié)。
在愛(ài)意鞋業(yè)和馬連奴皮具工作期間，都曾編寫(xiě)過(guò)完整的員工培訓(xùn)資料，獨(dú)立進(jìn)行員工招募、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作。熟練操作電腦辦公軟件及ERP系統(tǒng)。工作中注重結(jié)果導(dǎo)向，有明確的結(jié)果意識(shí)，能夠圓滿完成公司下達(dá)的各時(shí)段銷售任務(wù)。 | |
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| | | 2007年10月-2009年12月： | 馬蓮奴皮具加盟店 | | 企業(yè)規(guī)模： | 5-10人 | | 部 門(mén)： | 自營(yíng)加盟專賣店 | 職 位： | 加盟商 | | 離職原因： | 因市場(chǎng)消費(fèi)趨于保守化，自營(yíng)店風(fēng)險(xiǎn)較大，已將店面出售。 | | 工作描述： | 在北京市地安門(mén)自營(yíng)15平米專賣店，銷售真皮錢(qián)夾、女包、手包、皮帶、手套等皮革制品。月盈利在5000元左右。 | |
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| | | 2007年7月-2007年10月： | 上海捷曦鞋業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 北京銷售副理 | 職 位： | 北京銷售副理 | | 離職原因： | 因此工作是原單位領(lǐng)導(dǎo)急需用人，我臨時(shí)幫忙。在公司找到適當(dāng)人選后，離職。 | | 工作描述： | 本人在捷希工作期間，獨(dú)立處理北京市場(chǎng)所有事務(wù)。對(duì)北京各大、中型商場(chǎng)招商要求、合同簽訂、裝修流程、進(jìn)店流程、扣率、結(jié)算等相關(guān)細(xì)節(jié)。
北京15家店鋪，半年銷售目標(biāo)1400萬(wàn)。 | |
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| | | 2006年9月-2007年6月： | 佳苑寶業(yè)商貿(mào)有限公司（馬連奴皮具品牌） | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 市場(chǎng)總監(jiān) | 職 位： | 市場(chǎng)總監(jiān) | | 離職原因： | 自營(yíng)加盟店 | | 工作描述： | 主要負(fù)責(zé)北京市場(chǎng)加盟店和直營(yíng)店的管理，包括訂貨、調(diào)配貨品、對(duì)加盟商的支持等。在馬連奴皮具工作期間，曾編寫(xiě)過(guò)完整的員工培訓(xùn)資料，獨(dú)立進(jìn)行員工招募、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作。 | |
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| | | 2005年7月-2006年8月： | 上海愛(ài)意精品鞋業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門(mén)： | 銷售主管 | | 離職原因： | 因孩子小，需要照顧，選擇另一公司時(shí)間較寬松的工作環(huán)境。 | | 工作描述： | 我是北京市場(chǎng)第二名入職員工，主要工作是開(kāi)拓北京市場(chǎng)，曾經(jīng)三個(gè)月新開(kāi)4家店鋪。在愛(ài)意鞋業(yè)工作期間曾編寫(xiě)過(guò)完整的員工培訓(xùn)資料，獨(dú)立進(jìn)行員工招募、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作。 | |
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| | | 2000年8月-2003年5月： | 真維斯服飾有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 市場(chǎng)部 | 職 位： | 市場(chǎng)部主任 | | 離職原因： | 因生孩子暫停工作 | | 工作描述： | 在真維斯服飾有限公司，先后做過(guò)區(qū)域經(jīng)理和市場(chǎng)部主任工作。市場(chǎng)部工作期間負(fù)責(zé)四個(gè)區(qū)域（包括天津）的市場(chǎng)運(yùn)作。對(duì)于店鋪陳列亦有豐富經(jīng)驗(yàn)，如按照推廣主題、色彩搭配、促銷活動(dòng)、天氣變化等原因隨時(shí)調(diào)整。我自信具有較高的貨品敏感度，通過(guò)對(duì)進(jìn)銷存和可售周等常用數(shù)據(jù)的分析，及時(shí)調(diào)整貨品，促進(jìn)銷售。 | |
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| | | 1998年11月-2000年7月： | 美大星巴克咖啡有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門(mén)： | 店鋪培訓(xùn) | | 離職原因： | 夫妻同在一家公司,故離職. | | 工作描述： | 我熟悉星巴克所有的管理理念，和企業(yè)文化。能夠?qū)⑺莆盏睦砟钊跁?huì)貫通于新的工作中，注重實(shí)踐。在人員管理方面遵循“傾聽(tīng)與應(yīng)答”，“尋求和提供幫助”，“增強(qiáng)和維護(hù)自尊”三點(diǎn)原則。利用鼓勵(lì)和信任激勵(lì)員工熱情。重視員工培訓(xùn)及溝通。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1998年7月 | 中國(guó)人民大學(xué) | 工商管理 | 專科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
