| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產總監 生產部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年1月-2009年1月： | XXX公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 生產營運 | 職 位： | 生產總監 | | 工作描述： | 負責生產營運，物流管理，原輔料采購管理，生產計劃安排，日常的技術，質量管理，生產計劃制定，產品開發計劃落實，安排，協調及人員管理。負責外協廠聯系，溝通，協調，下廠員的日常管理，業務培訓，技術指導及產品的售后服務，負責公司初期的生產，技術，質量，物流，采購，樣品間等的建立和建設。 | |
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| | | 2005年1月-2007年12月： | 中紡公司生產基地 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 質量檢驗部部長，生產車間主任（相當于廠長級） | 職 位： | 生產部經理 | | 離職原因： | 距遠，辭職 | | 工作描述： | 負責組織產品品質的控制及產品的首件簽定，產品的初期,中期檢驗,尾期驗貨，簽單走貨裝箱，客戶的溝通，協調，接待等相關的生產，技術，質量及管理工作。協調解決日常生產工作中出現的問題。生產進度的協調，安排，員工日常管理及技術指導，質量培訓等日常工作， | |
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| | | 2004年1月-2004年12月： | 北京柯藍時裝公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 產品開發室 | 職 位： | 板房主管 | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 組建男式休閑裝產品開發室工作，負責技術，質量標準及研發生產計劃制定，工藝審核確定，樣衣樣品的鑒定，研發室的技術指導，大貨產品原副料單耗考核，研發室人員日常管理，樣品的工藝研制，大貨產品鑒定，叁與樣品選樣，設計圖紙初選工作。 | |
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| | | 2002年1月-2003年12月： | 本市一服裝外貿出口公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 生產部門 | 職 位： | 生產部經理 | | 離職原因： | 轉產，辭職 | | 工作描述： | 擔任技術員，生產技術經理
主要負責;面料，輔料訂購，采購合同簽定。技術要求，質量標準的制定，生產計劃安排。客戶的生產進度，技術質量溝通。生產下單, 加工廠的確認,篩選，溝通。工費,交期及加工合同鑒定,產品的首件簽定，產品初期,中期檢驗,尾期驗貨，走貨裝箱等相關工作,協調解決日常工作出現的問題。下廠員日常管理，培訓，指導
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| | | 1998年1月-2001年12月： | 本市米藍諾女時裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 質檢負責人，工廠負責人等職 | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | (A); 初期在該公司擔任下廠員，技術員，檢驗員工作。
(B); 1999年5月起負責籌建該公司工廠的工作，主要負責機器設備訂購及設備用具圖紙起草工作。其配置的新舊設備總價值140余萬元(其中所購新設備總價值80余萬元)及相關的附屬配套用具(傳送帶. 案臺. 凳子. 物品架，模頭.剪子. 推刀等等).。全權負責起草〈設備碼放圖〉.《生產線規劃圖》，〈照明. 動力圖〉.〈蒸汽管道圖〉.《成品庫掛裝架圖》等工廠生產的基礎建設。
(C); 工廠正式投產后負責日常的員工管理及技術指導，質量培訓. 品質控制，質量管理工作，并貫徹執行“四期檢驗制度“（初期，中期，尾期及處巡檢）。
(D); 叁與和主持工廠日常管理工作.
(員工人數350余人;八條流水線，一個平整班，一個裁剪車間另加其它附屬部門)
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| | | 1995年1月-1997年12月： | 本市金百倫服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產副總經理 | | 離職原因： | 解體，辭職 | | 工作描述： | 全權負責日常的生產營運，技術質量，業務接單，客戶溝通，人員管理，工資分配工作及生產計劃下達 | |
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| | | 1990年1月-1994年12月： | 本市佐田雷蒙西服公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 質量檢驗部部長，生產車間主任 | | 離職原因： | 辭職 | | 工作描述： | 擔任班長. 系長，修活員等職。
在此期間曾負責給國家主要領導人.及社會名人修改服裝及制裝工作，
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| | | 1979年12月-1989年12月： | 本市雷蒙西服公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 質量檢驗部部長，生產車間主任 | | 離職原因： | 調離 | | 工作描述： | 擔任過質檢員，技術員. 生產班長.，量活員，車間主任等職.
在此期間本行業專業脫產培訓3年（生產組織管理，服裝的工藝，制作等） 曾單獨負責給國家主要領導人.及社會名人量體制裝工作，并長期擔任中層管理工作。 | |
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| 【教育】 |
| 1981年1月 - 1983年12月 | 行業培訓 | 服裝 | 中專 | |
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| 【附加信息】 |
| 職業目標: | 如能有幸加盟于貴公司，相信定能有施展的舞臺. 真誠的希望與您和您們的同事們去開創我們共同事業的未來！
期待著您的回復！
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| 特長: | 具有一定的行業技能及專業知識。為人誠實. 辦事認真. 務實進取. 協調統籌組織領導能力較強. 長期從事服裝行業的部門管理（主管）工作，有著從事本行業生產，技術，物流，采購，產品開發的實際經歷和經檢。具備了豐富的服裝業的經驗. 熟知本行業各部門構成和技術流程，生產流程，工藝流程，物流管理，采購要素等。熟知本行業的技術要求，質量標準. 工序編程及生產，技術，質量，物流，采購，研發的組織結構. 熟知所生產產品的設備配置等生產，工藝，技術的全流程. 具有男女式: 正裝，商務休閑裝，休閑裝. 職業裝. 時裝. 棉服，羽絨服，水洗類等內銷及外貿產品的制作. 生產安排. 質量控制及與之相應的面料. 輔料，洗水產品的知識和技能。有著相應生產開發資源.。能夠獨立地協調，處理其責任之內的事物。工作責任心強。己從事本行業20余年，并長期從事生產組織. 生產管理，質量控制，下廠員，技術指導，技術員，生產部門經理，質檢經理，副總理等職，在實際工作積累了相當豐富實踐經驗和技術，有著自下而上，從基層到中高層管理的經歷。
長期從事服裝業的工作中熟知其產品的生產. 工藝流程. 品質標準. 技術要求. 能夠準確理解產品的設計理念. 品質內涵. 在長期工作中深刻理解協力. 協調. 溝通. 配合的涵義. 積累了比較豐富的組織，協調，判斷能力和工作經驗. 并能采取一定的措施和方法予以解決。熟知服裝產品全過程的技術，質量標準等相關的業務技能和流程及組織構成。有著做過部門主管管理工作地經歷，能對所轄工作中的問題有一定的預知性和預防性，積累了獨立，藝術性地解決問題的本領及實際，物實，穩重的工作方法。有效發揮所轄部門“人”的主動性，調動所轄部門“人”的積極性是我的工作目地，“管理就是服務”是我的工作理念，制度能管住“人”但不能管好“人”是我對工作的理解，“老老實實作人. 踏踏實事做事”是我的工作準則.，“心底無私. 原則分明。善于進取. 樂于奉獻. 精益求精. 盡善盡美”是我的工作標準。 |
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| 【聯系方式】 |
