| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
技術總監 生產廠長 |
| 期望工作地點： |
上海市 北京市 浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
2周以內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年2月-至今： | 某服裝工業園 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 技術質檢 | 職 位： | 技術生產總監 | | 工作描述： |
主要生產出口品牌休閑裝LEVIS里維斯/UMBRO茵寶/MIZUNO美津濃/MCKENZIE麥肯齊等 品牌女裝ETAM艾格/韓國2ME/YOUR FACE等
負責技術部門建設、培訓和日常技術支持、部門管理 （全年樣板樣衣100%無差錯率,樣衣98%一次成功率）。 負責質量體系設計、建立、培訓及判斷處理（成品返修率從40%下降至12%并繼續下降）。
利用IE技術分析改善平衡生產線效率。 | |
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| | | 2005年11月-2007年11月： | 山東納富國際服裝有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 技術部 | 職 位： | 技術部經理 | | 工作描述： | 該公司臺資外貿企業，任職前由于經營失誤，人員流失，技術力量較弱，生產訂單不足。任職期間，根據訂單小雜，頻繁換活的情況，進行梳理整合，制定《技術部工作規范》，優化工作流程，定崗定員，明確崗位責任，建立反饋修正及三結合制度，并組織指導崗位培訓。兩個月后，樣板樣衣質量快速提高，得到客戶認可，訂單從少到多，從小到大，從雜散到相對轉業化，為爭取訂單贏得客戶做了卓有成效的工作（其中贏得沃爾瑪公司50萬件大訂單）。同時對樣板、樣衣、樣卡、工藝、工時工價、投產教活等關鍵節點加強審核把關，使技術工作快速走上正規。06年又根據業務擴大適時制定了《外放跟單員手冊》，從跟單任務、工作手段、處理問題的程序原則、甚至出行準備、交往稱呼都進行詳細指導跟蹤，并建立起一套科學完善高效的操作規程和技術制度，使客戶開發，快速反應，技術支持服務能力大幅提高。 | |
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| | | 2002年10月-2005年10月： | 臨沂市威科瑞服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 生產廠長 | | 工作描述： |
該公司為內銷型企業，主要生產男式休閑裝職業裝，參與公司組建，從企業招工到員工技能培訓到部門建設，使企業快速啟動發展，任職期間親自制定生產管理制度和設計生產流程體系，建立基層管理崗位責任、02年底推行TQC全面質量管理和6s現場管理，使生產管理進一步科學規范化，質量交期得到較好提升。 | |
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| | | 1993年3月-2001年12月： | 臨沂市顔海時裝窗簾學校 | | 企業規模： | 10-20人 | | 部 門： | 管理 | 職 位： | 校長兼服裝結構指導老師 | | 工作描述： |
建校一年后，就以“誠實守信，盡心盡力，盡職盡責”為指導，迅
速贏得學生的贊譽和家長的信任，極佳的口碑讓學校規模快速發展
設有服裝裁剪、服裝工藝制作、日本原型及制版、服裝設計、窗簾及布藝5個專業班，每年畢業700余人，為歷年臨沂市民辦職業教育先進學校，是當時臨沂市最大最具影響力服裝學校。
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| 【教育】 |
| 1988年9月 - 1991年9月 | 西北紡織學院 | 服裝設計專業 | 專科 | | 專業描述： | 主要課程：服裝造型與設計、服裝色彩構成、服裝材料與紡織品、
服裝結構設計、服裝工藝制作、中外服裝史等 |
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| 【附加信息】 |
| 職業目標: | 正規服裝學院出身，資深專家級技術人員，從基層腳踏實地而來：從事女裝職業裝設計2年、制版多年，精通服裝制版、排版裁剪，服裝面輔料，擅長精確預算用料、快速成本核算及控制、報價、工藝流程設計、技術培訓管理、質量標準及控制，6s現場管理JIT精益生產，會服裝英語，理論實踐結合，經驗豐富，懂技術會管理，專業全面。性格穩重，踏實正直，期待企業個人共創輝煌！ |
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| 【聯系方式】 |
