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個人簡歷
更新日期 2015/12/23    打印個人簡歷的簡歷

【基本信息】
姓     名
許彩云
性     別
出生年月
1971年1月
國     籍
中國
戶     籍
江西省
現居住地
內江

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 生產廠長  生產部經理  
期望工作地點: 北京市-北京  山東省  四川省  
期望月薪: 10000-14999元
到崗時間: 1個月內
【工作經驗】
2015年1月-2015年10月: 山東萬麗服裝有限公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 服裝廠
工作描述: 1,協調生產計劃進度,確認產能,時間與 客戶交期達致平衡。2、根據訂單總量,審核制定每季度、每款生產計劃,月產量計劃和入倉計劃。3、每天審查日產量數據,分析產能,入倉的完成率,把控生產計劃的執行。4、及時對生產異常做出反應并積極協調,發現問題及時追蹤,并提出合理建議。5、組織落實生產單位對年度、季度產能進行規劃及準備,確保訂單量與產能吻合。加強產能規劃,提升產能預估能力;提升供應商的整體供應能力,繼續提升貨品供應效率,縮減供應鏈各環節的供應周期。6、接納備單或訂貨會下達訂單、補單,以市場為導向,擬定生產周期及交貨計劃;7、對每季度供應商生產大貨的及時清尾工作的監督。8、對品質進行預防管理,杜絕批量性和嚴重性質量問題的發生,確保產品合格入庫。9、監督品質過程控制,及時解決生產過程中產品發生異常問題。10、加強與供應商現場生產、業務的規范操作;對于供應商現場目視管理提升和相關培訓。11、定期召開中心績效分析會議,提交績效運行結果系統分析報告。12、對本部門部署的日常工作安排、輔導、考核、教育、培養、行為規范負責。13、部門內部各項流程制度的擬定,并跟蹤監督制度履行情況。
14.總經理交代的其它事情。
2012年1月-2014年12月: 山東南山服飾公司
企業規模: 500-1000人
部 門: 生產部
職 位: 生產廠長
工作描述: 負責工廠所有部門的管理,協調各部門工作,讓工廠生產在保質保量的情況下完成各項生產目標!
1、協調生產計劃進度,確認產能,時間與客戶交期達致平衡;
2、根據訂單總量,審核制定每季度、每款生產計劃,月產量計劃和入倉計劃;
3、每天審查日產量數據,分析產能,入倉的完成率,把控生產計劃的執行;
4、及時對生產異常做出反應并積極協調,發現問題及時追蹤,并提出合理建議;
5、組織落實生產單位對年度、季度產能進行規劃及準備,確保訂單量與產能吻合。加強產能規劃,提升產能預估能力;提升供應商的整體供應能力,繼續提升貨品供應效率,縮減供應鏈各環節的供應周期;
6、接納備單或訂貨會下達訂單、補單,以市場為導向,擬定生產周期及交貨計劃;
7、對每季度供應商生產大貨的及時清尾和多數少數工作的監督;
8、對品質進行預防管理,杜絕批量性和嚴重性質量問題的發生,確保產品合格入庫;
9、監督品質過程控制,及時解決生產過程中產品發生異常問題;
10、加強與供應商現場生產、業務的規范操作;對于供應商現場目視管理提升和相關培訓。
11、定期召開中心績效分析會議,提交績效運行結果系統分析報告
12、對本部門部署的日常工作安排、輔導、考核、教育、培養、行為規范負責;
13、部門內部各項流程制度的制定,并跟蹤監督制度履行情況;
2010年1月-2011年12月: 天津匯英實業有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 東麗工廠
職 位: 生產廠長
工作描述: 改進公司一些規章制度,改進部分工作流程,使公司生產在最大限度保質保量的情況下完成各項生產計劃與目標。
2009年2月-2009年12月: 深圳長興泰服裝有限公司
企業規模: 100-500人
部 門: 生產部
職 位: 生產總監
工作描述: 負責公司生產中的各項生產事項,讓公司的生產在保證質量,保證產量的情況下順利進行.調整工作生產中的一些工序,減少不合格產品的出現,很好的核算生產成本,提高公司效率.
2002年10月-2008年12月: 廣東溢達紡織有限公司
企業規模: 10000人以上
部 門: TDC技術研發中心
職 位: 生產部經理
離職原因: 不想再與家人兩地分居
工作描述: 本人負責從PPC 接單到包裝出貨的一總套流程的管理.其中有紙樣,嘜架,裁床,車縫,QA,燙包.
本人在職期間,研發過很多新產品,改進了工業流程,減少了QA的工作量,
主要工作職責如下:

1、 安排辦房日常生產流程,制定本部門工作計劃,以PDCA為現場管理核心,并監督實施.

2、 配合設計師開發公司新產品,確定新產品的辦型,尺寸,工藝, 監督樣衣第一件Proto辦的Fitting是否OK,發現問題及時和設計師研究并改進,最終確認.

3、 對辦房紙樣,放碼,排嘜,裁床,車縫,QA,燙包,各個崗位的工作進行指導與監控,定期對下屬進行技術上的培訓,以便讓本部門員工的技術和意識得到不斷的提升.

4、 每周五召開辦房內部會議,探討一周之內所發生的問題并得到解決,安排好下周的生產和目標.

5、 定期對所屬部門員工進行技術上的培訓并考核,以便更好的為公司儲備人材.

6、 協助大貨工廠解決在大批量生產時所遇到的問題,協同生產部對外發廠家實力和技術方面的鑒定.

7、 負責安排成本核算人員對樣衣的成本核算,確定工藝.

8、 管理協調本部門各項工作,及時檢查工作計劃執行情況,完成各階段的總結,并及時對計劃做出修訂,完善.

9、 充當本部門與各兄弟部門之間的中心樞紐,負責本部門與各兄弟部門之間的溝通與協調并得到解決

1992年2月-2002年9月: 廣東恒威服裝公司
企業規模: 1000-9999人
部 門: 服裝生產部
職 位: 生產部主任
離職原因: 轉換環境
工作描述: 我92年以前在南海九江制衣廠做過車工. 92年后在恒威公司從基層做起,期間做過車位,指導工,組長,車間主任. 生產部主任。期間95年到97年任職指導工,98年到99年間任職組長,99年到01年間任職車間主任.02年任職生產部主任.
【教育】
1985年9月 - 1988年7月    信豐中學   服裝生產管理 初中
專業描述: 未填寫
1988年9月 - 1991年7月    信豐服裝職業學校   服裝設計 專科
專業描述: 未填寫
2007年4月 - 2007年11月    廣州希培企業管理咨詢有限公司   服裝生產管理 其他
專業描述: 未填寫
【附加信息】
自我評價: 本人有多年管理500人左右員工的廠房的工作經驗,對6S的落實和ISO9001的認識都有比較深的理解落實;對制衣行業的一整套的工作流程和成本核算都很熟悉;在PDCA的管理程序上有較強的執行力.
【聯系方式】

 
 
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