| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
品控經(jīng)理 生產(chǎn)部經(jīng)理 生產(chǎn)總監(jiān) |
| 期望工作地點(diǎn)： |
|
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2006年8月-2008年10月： | 北京蘭地時裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)部經(jīng)理 | | 工作描述： | 計劃生產(chǎn)發(fā)單，原輔料購買，管理跟單員日常工作。 | |
|
|
| | | 2005年2月-2006年8月： | 米茜爾服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)部 | 職 位： | 生產(chǎn)總監(jiān) | | 工作描述： | 計劃生產(chǎn)周期，管理跟單員，把控生產(chǎn)質(zhì)量。月生產(chǎn)量6~8萬件. | |
|
|
| | | 2003年4月-2004年12月： | 李小雙體育用品公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產(chǎn)開發(fā)部 | 職 位： | 品控經(jīng)理 | | 工作描述： | 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品開發(fā)，規(guī)格工藝的制定，產(chǎn)品質(zhì)量跟蹤。 | |
|
|
| | | 1997年2月-1999年12月： | 北京順美服裝公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 制裝部 | 職 位： | 品控經(jīng)理 | | 工作描述： | 量體分號、安排工裝生產(chǎn)進(jìn)度、周期。 | |
|
| 【教育】 |
| 1989年8月 - 1992年8月 | 北京聯(lián)合大學(xué) | 服裝工程 | 專科 | |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人有多年服裝生產(chǎn)管理經(jīng)驗，并且有較強(qiáng)的溝通能力，根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)，能制定明確的工作計劃，有效進(jìn)行指揮，監(jiān)督，分工清晰、合理。貫徹公司的管理理念和各項條例，堅定執(zhí)行公司的各項工作的管理制度和規(guī)定。對本部門全方位進(jìn)行嚴(yán)格地管理。建立完善科學(xué)的管理流程；儲備及維護(hù)好加工廠資源等各項工作；努力提高自身和所屬員工的管理水平、技術(shù)水準(zhǔn)、綜合能力等。 |
|
| 【聯(lián)系方式】 |
