| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產廠長 生產總監 生產部經理 |
| 期望工作地點： |
福建省-廈門 福建省-泉州 福建省-漳州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年5月-2008年12月： | 廈門圣達威服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 生產研發中心 | 職 位： | 副總監,質檢部經理 | | 工作描述： | 1、制訂本公司的產品開發全年規劃和實施措施。
2、根據現行面料、輔料、款式、色澤及佩飾的流行趨勢，結合本公司品牌、文化理念開發出適銷產品。
3、擇市場現行布樣、款式及飾品樣的采集和篩選。
4、本部門的管理制度的制訂、落實、執行、檢查、監督、指導、考核。 | |
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| | | 1998年7月-2005年4月： | 浙江溫州常英西服有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 總經理室 | 職 位： | 總經理 | | 離職原因： | 家里人需要 | | 工作描述： | 1、負責組織編制公司的組織構架。
2、負責組織編制公司的各項規章制度。
3、負責組織編制公司的工作流程、執行標準、崗位職責。
4、負責公司的生產。
5、負責公司的人力資源、員工隊伍的建設，中層管理干部的聘用、考核。
6、負責公司的財務管理、行政事務。
7、負責公司市場開發、產品研發、對外接單。
8、參與公司ISO9001質量管理體系的論證和推行。
9、負責推進公司5S管理達標。
作為一名企業主管，應具備敬業精神、創新精神和開拓精神，應具備統籌全局能力，還要有較強的決策能力和執行能力。 | |
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| | | 1993年3月-1998年6月： | 杭州艾力斯曼/萬仕服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 質檢部 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 1、組織編制公司產品質量管理體系和執行標準。
2、制訂本部門的月度質量計劃和改革方案并組織實施。
3、負責組織對進庫原、輔材料、產品全過程檢驗。
4、負責組織對公司產品質量進行普查、抽查、分析，并提出改進措施。
5、負責本公司年度質量總結報告。
6、負責組織對協作廠的資格考評，全面掌握協作廠商的生產規模、生產環境、管理水平、加工手段、文明生產意識、機械配備、員工勞動精神狀態、在崗員工技術熟練程度等綜合情況。
7、負責組織QC人員對各地生產廠家駐廠跟單，對在生產的產品進行全程跟蹤、監控、檢驗。 | |
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| | | 1987年9月-1993年2月： | 廈門聚祥制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生產部 | 職 位： | 經理 | | 工作描述： | 1、負責組織編制公司的生產計劃。
2、組織編制生產工藝單，生產流程。
3、與物控部門協調落實產前所需的原、輔材料，保障車間按時生產。
4、與車間各部門協調，落實產品準確的上線和下線期。
5、負責監督生產全過程，協調處理生產異常情況，推進生產計劃的按時完成。
6、聯系外加工協作單位，組織外包生產。 | |
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| | | 1979年1月-1987年3月： | 解放軍32404部隊 | | 企業規模： | 10000人以上 | | 部 門： | 后勤部 | 職 位： | 干部 | | 工作描述： | 本人具備良好的敬業精神和忠誠于企業的個人品質，有現代企業經營管理的意識、理念、能力。有大型外資企業豐富管理經驗。有較強的組織協調能力，執行力強。有良好的團隊精神，有較好的親和力。 | |
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| 【教育】 |
| 1982年9月 - 1986年7月 | 解放軍后勤管理學院 | 企業管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 具有豐富的生產管理經驗，具備良好的敬業精神和忠誠于企業的個人品質，有現代企業經營管理意識、理念、能力。執行力強，有較好的團隊精神，有親和力。
希望貴公司是有一定規模，有相當實力，經營規范，工作環境優越，追求長遠，充滿活力的企業。可以考慮到浙江省和江蘇省的服裝公司或廠工作。 |
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| 【聯系方式】 |
