| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 安徽省 浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年5月-至今： | 超彩鈦白科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | HR 人事經理 | 職 位： | HR 人事經理 | | 工作描述： | 所屬行業：石油/化工/礦產/地質
HR 人事經理
負責HR部門
匯報對象：GM
下屬人數：3
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| | | 2007年10月-2008年4月： | 合肥云鶴江森汽車座椅有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人力資源經理 | 職 位： | 人力資源部 人力資源經理 | | 工作描述： | 所屬行業：汽車及零配件
人力資源部 人力資源經理
合肥云鶴江森汽車座椅有限公司由江森自控公司投資成立,擔任人力資源經理,員工350人.
1、根據公司發展規劃，制定公司的人力資源發展戰略，組織制定人力資源的各種規劃，并組織各項計劃的實施；
2、建立并完善HSE&E管理體系；
3、負責公司行政、保衛后勤工作。
匯報對象：總經理
下屬人數：6
證 明 人：胡國軍
離職原因：個人發展
工作業績：1.負責新建公司的組建和人員等方面的整合；
2.新公司各種人力資源政策和制度建立；
3.建立多渠道的培訓機制。
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| | | 2007年4月-至今： | 佳通(中國)投資有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人力資源項目經理 | 職 位： | 人力資源部 人力資源項目經理 | | 工作描述： | 所屬行業：石油/化工/礦產/地質
人力資源部 人力資源項目經理
在佳通輪胎公司集團上海總部擔任人力資源項目經理，在全國設五大輪胎生產工廠，員工3萬余人,年銷售收入超100億元。
1、根據集團發展規劃，制定集團下屬企業的綱領性文件（績效考核、人員調配、薪酬福利系統）；
2、建立、監督集團總體調薪、獎勵管理體系。
匯報對象：總部總監
下屬人數：2
離職原因：個人被提升發展
工作業績：1.擬訂新勞動合同范本
2.集團各單位\工廠人力資源規劃
3.統一集團各工廠薪酬體系 | |
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| | | 2006年1月-2007年4月： | 安徽佳通輪胎有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 薪資福利經理/主管 | 職 位： | 人力資源部 薪資福利經理/主管 | | 工作描述： | 所屬行業：石油/化工/礦產/地質
人力資源部 薪資福利經理/主管
安徽佳通輪胎有限公司連續六年在國內輪胎工廠名列第1位，員工7200人，擔任薪酬福利經理，負責薪資、社保、e-HR系統、計件考核、考勤、KPI考核、員工關系管理等 1、根據公司發展規劃，制定公司的薪酬發展戰略，組織制定績效考核的各種規劃，并組織實施；
2、建立并完善人事管理體系\制度，組織工作/崗位分析、職位描述、招聘、、薪酬設計、社保、考勤管理等工作；
3、指導其他工廠的人力資源\計件工資體系建立工作；負責組織專業統計、職稱人員、辦公管理人員的培訓工作；
4、組織各部門KPI（關鍵績效指標）考核及員工業績考核。
匯報對象：總經理
下屬人數：12
證 明 人：曹林
離職原因：發展
工作業績：1.組織擬訂內部績效考核方案
2.薪酬調查和調薪方案建立
3.創新、實施新的薪酬體系，推廣實施e-HR系統（基于Oracle數據庫)及OA系統。
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| | | 2005年1月-至今： | 安徽佳通集團佳元公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 總經理辦公室 總經辦主任兼人力資源經理 | 職 位： | 總經理辦公室 總經辦主任兼人力資源經理 | | 工作描述： | 所屬行業：石油/化工/礦產/地質
總經理辦公室 總經辦主任兼人力資源經理
佳元公司為新加坡獨資企業，員工400人，擔任總經辦主任兼人力資源部經理。
1.制定公司的人力資源發展戰略，組織制定人力資源的各種規劃，并組織各項計劃的實施；
2.對公司人力現狀進行分析、收集相關信息，為決策者提供相關決策支持；
3.根據發展需要，制定員工職業生涯發展規劃；
4.組織建立員工培訓及發展的體系，努力建立學習型組織；
5.公司ERP系統整合和e-HR項目推廣上線；
6.組織進行定員、定編、崗位分析及人員優化、人員激勵等工作；
7.督促制造系統的安全生產、“5S”及精益生產工作。
匯報對象：總經理
下屬人數：5
離職原因：發展
工作業績：1.人力資源管理深化，實施薪酬體系改革。
2.推行組織機構改革。
3.推行條形碼系統、辦公自動化（OA）。 | |
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| | | 2003年9月-2005年1月： | 安徽佳通集團佳元公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 生管部 營運經理 | 職 位： | 生管部 營運經理 | | 工作描述： | 所屬行業：石油/化工/礦產/地質
生管部 營運經理
1.生產計劃制定審核：材料采購計劃、現場生產計劃、現場協調、分析
2.原料庫、五金、成品倉庫管理
3.計劃和材料消耗統計分析
匯報對象：總經理
下屬人數：35
證 明 人：巢工
工作業績：1.生產計劃流程實施MRP，然后推行ERP。
2.通過可行性分析，使生產產能在兩年內增加60-80%
3.通過管理，生產庫存周期下降20天。
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| | | 1996年12月-2003年9月： | 安徽佳通集團佳元公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人事經理 | 職 位： | 人力資源部 人事經理 | | 工作描述： | 所屬行業：石油/化工/礦產/地質
人力資源部 人事經理
1.參與公司籌建的全過程、組織進行人力資源管理與開發、員工業績考核、定崗定員、工作分析、員工培訓、薪酬管理、福利保險工作；
2.實行目標管理體系，建立整合企業文化，為決策者提供相關決策支持；
3.制定員工職業生涯發展規劃；組織建立員工培訓及發展的體系，開展企業管理系列知識培訓；
4.組織公司各項人力資源管理規章制度的籌建、制定及完善工作；
5.組織建立了公司安全消防、職業衛生及環保網絡體系；確保公司通過政府批準立項開業；
6.組織總務、綠化、車輛、后勤管理工作。
匯報對象：總經理
下屬人數：30
證 明 人：巢工
離職原因：更大發展
工作業績：1.籌建人力資源管理系統：經工作分析，設計組織機構，設計等級薪酬體系和計件工資體系，推行360度績效考核和目標管理。
2.培訓：培訓各類員工，為公司快速發展提供人力資源保障。
3.形成、推廣企業文化，使公司具有良好的發展氛圍。
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| | | 1994年3月-1996年12月： | 安徽佳通輪胎有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部 人事主管 | 職 位： | 人力資源部 人事主管 | | 工作描述： | 所屬行業：石油/化工/礦產/地質
人力資源部 人事主管
1.人事規章制度審核
2.考勤薪資系統設計和實施
3.組織各類培訓：管理系列（HR、5S、TQM）、上崗培訓
4.大中專畢業生招聘、甄選
匯報對象：副總
下屬人數：5
離職原因：升職
工作業績：1.公司并購人事政策、制度從新建立，確保公司快速步入正常軌道。
2.考勤、薪酬系統建立：設計崗位工資制度和津貼等級薪酬制度。
3.人力資源開發：崗位分析、人員晉升體系設計，儲備人員甄選。
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| | | 1991年7月-1994年2月： | 安徽開元集團 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事勞資處 人事主管 | 職 位： | 人事勞資處 人事主管 | | 工作描述： | 所屬行業：石油/化工/礦產/地質
人事勞資處 人事主管
1.人員調配、工資確定
2.人員檔案、考勤
匯報對象：人事經理
下屬人數：2
工作業績：1.推行人力資源管理電腦化。
2.國有工資體系改革，實行技能工資制和崗位工資制。
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2005年11月 | 中國科技大學 | 工商管理 | 碩士 | | 專業描述： | MBA
1987/09--1991/07合肥工業大學管理科學 本科
培 訓 經 歷
2000/01--至今上海佳育學院/上海交大企業管理課程
《企業文化構建策略與實施》、《人力資源管理與開發戰略》、《工作分析與績效考核》、《精益生產》、《項目管理、目標管理》、《生產管理》、《班組長管理》、《有效溝通》、《情景領導》、《績效面談》、《六頂思考帽》等
1999/03--1999/03LQCISO公司內審員
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 跨國大型外企15年以上主管經驗,英語流利。
1、具備現代人力資源管理理念，熟知國家各項法規、政策。
2、對現代企業人力資源管理有豐富實踐經驗，掌握人力資源管理各個環節和職能，能夠指導工作。
3、從事過項目管理及生產管理,具有戰略思維、全局觀念，經過多種崗位鍛煉，具有綜合管理能力。
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| 【聯系方式】 |
