| 武漢艾格信息產(chǎn)業(yè)有限公司 職位：人力資源主管2006.07 - 現(xiàn)在 工作地點(diǎn)：武漢
工作職責(zé)和業(yè)績： 任職公司：武漢艾格信息產(chǎn)業(yè)有限公司（IT產(chǎn)品銷售、系統(tǒng)集成工程項(xiàng)目） 任職部門：總經(jīng)理辦公室 職 位： 人力資源主管
職 責(zé)：獨(dú)立建立人力資源管理體系，對(duì)公司人力資源管理工作全面負(fù)責(zé)，具體工作如下： 1、 崗位分析、崗位職責(zé)的起草修訂； 2、
招聘：聯(lián)系招聘渠道，招聘公司普通員工、辦公室主任、部門經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)等崗位員工，在招聘面試時(shí)，用親切交談的方式面試，不僅為公司招募了合適的人才，同時(shí)也很好的宣傳了公司的良好形象，在新員工進(jìn)公司后，時(shí)時(shí)關(guān)注他們的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)溝通交流； 3、 培訓(xùn)：入職培訓(xùn)課件的制作及授課、其他日常培訓(xùn)工作的組織、安排及效果評(píng)估； 4、
績效考核：各部門各崗位考核方案的起草、修訂，組織并監(jiān)督各部門實(shí)施考核工作，考核結(jié)果審核，直接考核本部門員工，經(jīng)總經(jīng)理室授權(quán)對(duì)其他部門經(jīng)理進(jìn)行面談式考核等； 5、 薪酬管理：每月工資表制作、新員工工資標(biāo)準(zhǔn)核定，薪酬方案修訂等； 6、 福利管理：組織發(fā)放員工節(jié)假日福利、社保辦理等； 7、
公司制度的制定：人力資源管理制度及流程的起草、相關(guān)表格制作并監(jiān)督執(zhí)行，其他部分行政管理制度及流程的起草、相關(guān)表格制作并監(jiān)督執(zhí)行； 8、 員工關(guān)系：時(shí)時(shí)關(guān)注員工的思想動(dòng)態(tài)，并對(duì)新進(jìn)員工每半月交流一次，老員工每月各部門至少一人次，以及其他勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)； 9、 人事檔案的規(guī)范及管理； 10、考勤管理：監(jiān)督、匯總； 11、企業(yè)文化建設(shè)：企業(yè)文化方案的起草、文化墻的實(shí)施、更新等； 12、負(fù)責(zé)ISO年審、系統(tǒng)集成三級(jí)資質(zhì)申報(bào)工作； 13、公司大型活動(dòng)的策劃、組織（公司搬遷、年會(huì)、旅游、體檢等）； 14、部門工作總結(jié)和規(guī)劃等； 15、同時(shí)短時(shí)間代理過行政主管的工作，對(duì)行政管理工作也比較了解； 16、處理總經(jīng)理安排的其他臨時(shí)性工作。 總
結(jié)：在一年多的時(shí)間里，通過對(duì)公司人力資源管理體系的全面搭建，使艾格的人力資源管理從只有基本招聘工作到現(xiàn)在各模塊運(yùn)作都基本規(guī)范、和諧，而我的能力也得到了全面的發(fā)揮，受到了總經(jīng)理及員工的肯定。 | 
