| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
采購主管 |
| 期望工作地點： |
上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年6月-至今： | 上海佳寶服飾發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 開發部 采購總監 | 職 位： | 開發部 采購總監 | | 工作描述： | 所屬行業：服裝/紡織/皮革
開發部 采購總監
建立自有品牌的發展方向，分階段達成目標；
負責自有品牌的定位，生產，品牌和通路的開發和管理；
管理和培訓員工職能意識和技巧，帶領團隊完成部門目標；
和營運等協作部門緊密配合，根據市場客戶需求，確定開發的方向和資源開發；
匯報對象：總經理
下屬人數：5
證 明 人：花秋明 | |
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| | | 2005年9月-2007年9月： | 特力集團－特力屋（上海）商貿有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 采購部 PURCHASING MANAGER | 職 位： | 采購部 PURCHASING MANAGER | | 工作描述： | 所屬行業：批發/零售
采購部 PURCHASING MANAGER
負責裝飾部DECORATION和紡織部TEXTILE二大類，獨立架構CATEGORY RANGE，制定STRADEGY，TIME
SCHEDULE, ACTION&DM PLAN
熟悉產品資源和供應商信息，運用專業談判技巧，根據公司要求獲取最佳產品和成本
熟練掌握采購的全部流程，協助營運團隊保持產品銷售的最佳狀態
尋找合適的供應商，與供應商建立與保持密切的聯系，培養供應商的長期合作潛力
承擔銷售業績，訂單補貨，庫存周轉，平效產出和毛利回報的績效職責
良好的財務知識，敏感的成本控制意識，和其他部門保持良好的溝通和協作
對市場和產品保持高度敏感，與時俱進，追求與市場同步的理念和能力
根據銷售分析，維持良好的庫存管理
運用美學功底和能力，參與風格主題的DESIGE設計
匯報對象：采購總監
下屬人數：2
證 明 人：俞偉偉
離職原因：家庭因素，個人原因
工作業績：2個CATEGORY（DECOR/TEXTILE)的LFL提高10%-30%
架構部門的年度STRATEGY,成功運用到臺灣總部執行
為臺灣采購部提供了5家最佳的合作工廠資源
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| | | 2002年2月-2005年8月： | OBI-B&Q | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 采購部 采購經理 | 職 位： | 采購部 采購經理 | | 工作描述： | 所屬行業：批發/零售
采購部 采購經理
負責全國區域的DECO裝飾部和家具部的采購工作，承擔部門業績績效的工作職責
協調和區域采購同事的溝通和執行流程，平衡全國供應商和區域地區供應商的關系和比例
數據管理的分析和策劃者，針對問題執行行動計劃和跟蹤匯總
3個月完成幾大RANGE的系列調整（裝飾窗簾，毛巾，靠墊,地毯），LFL增長35%
策劃實施夏季商品的全國促銷，(6月－9月)4個月時間部門銷售LFL增長33%，超額完成公司指標
協助工程部總監出色完成新店的工程設備采購工作
具體負責DECO&TEXTILE的采購工作，熟悉裝飾市場的供需狀況
建立與完善部門的商品結構，能獨立在新的市場開展工作；
制定商品采購計劃和訂單，策劃商品陳列和整年的商品促銷計劃，維護合理庫存，
具有豐富的大型外資連鎖零售業采購和開店經驗,具備豐富的供應商資源；
根據公司策略，尋找最佳的合作伙伴并維護良好的合作關系；
運用專業的談判技巧和溝通能力，和營運部門保持積極良性的合作關系
匯報對象：區域經理
下屬人數：2
證 明 人：徐慧敏
離職原因：拓展軟裝飾品類的發展
工作業績：制定全國的CATEGORY STRATEGY并落實執行，業績表現好
TEAM BUILDING建設良好
季節促銷活動LFL增長23% | |
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| | | 1996年4月-2000年2月： | 易初商貿(上海)有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 采購部 采購經理 | 職 位： | 采購部 采購經理 | | 工作描述： | 所屬行業：批發/零售
采購部 采購經理
具體負責家用品，玩具和紡織服裝的部門品類管理。
根據產品產品價格、分類和質量，有效地管理特定貨品的計劃和分配
協調和供應商之間的關系，如價格談判、采購環境、產品質量，管理和尋找有潛力的供應商和產品線，達到公司要求共同成長
對相關品類的商品銷售數據進行整理分析，制定新的優化方案。
參與6家新店的開張和各商店的管理，完成銷售額、毛利率、毛利額和存貨的指標。
確定商品定位，價格確定，訂單管理，商品陳列，毛利制定，庫存控制等
根據商品銷售周期有效控制商品的價格和利潤，制定銷售計劃，及時安排促銷活動和DM商品
安排并參與供應商的年度談判，組織采購與營運部門之間的運作銜接
協助外籍經理開展日常工作和數據分析。
培養助理采購員擔負起副部門的部分采購工作
每年完成部門銷售指標，各部門REBATE指標位居非食品部門前列
匯報對象：外籍部門總監
下屬人數：2
證 明 人：陳燕
離職原因：職業拓展
工作業績：每年完成工作銷售指標，各部門REBATE指標位居非食品部門前列
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| 【教育】 |
| 1993年7月 - 1996年6月 | 東華大學 | 服裝設計 | �？� | | 專業描述： | 素描，平面立體構成，服飾圖案，色彩，立體設計，成衣工藝，結構，材料；生產管理，大學英語，計算機應用等
1984/07--1988/06上海師范�？茖W校教育學,心理學大專
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| 【附加信息】 |
| 職業目標: | 做一個為公司帶來利潤的好員工,為自己增加經歷和生活的人 |
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| 其他: | 興趣愛好：要保持旺盛的工作戰斗力,就要具有健康樂觀的身體和心態 |
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| 自我評價: | 真誠務實敬業，有團隊合作精神，吃苦耐勞能服從公司安排
愛好運動(網球業余高手），興趣廣泛，有親和力和良好的溝通能力。
有出色的部門品類管理經驗，善于架構品類結構，制定策略和數據分析。
具有多年外企的采購經驗, 熟悉產品和市場, 可經常出差。
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| 特長: | 專業的買賣能力,豐富的產品采購經驗,熟悉產品和供應商資源,培養發掘供應商成為長期合作伙伴.具備團隊合作精神,真實務實的工作作風,寬容上進的個人風格 |
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| 【聯系方式】 |
