| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
湖南省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 1997年9月-至今： | 湖南省汝城縣紀委監察局 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 紀委常委 | 職 位： | 人事經理 | | 工作描述： | 1997/09--至今：湖南省汝城縣紀委監察局
所屬行業：政府
紀委常委 人事經理
1997-2000年任辦公室主任，負責本機關的信息調研、文書檔案、日常接待、后勤保障工作；2001-2003年任教育干部室主任，負責制定本機關和全縣黨政機關、企事業單位、鄉鎮的紀檢監察干部人力資源計劃、編制干部調整交流方案、組織培訓、績效考核、落實干部人事政策等工作，同時負責對全縣黨政機關和企事業單位的組織人事工作進行監督；2004年-今，任紀委常委，是本縣紀委監察局的領導班子成員之一，分管組織人事和辦公室工作。領導對我的評價是：積極進取，富有開拓創新精神；精通人力資源工作業務，熟悉相關法律法規；對分管的工作既有戰略分析和戰略決策能力，又有領導、計劃、研究、分析去組織實施決策的能力；善于協調、溝通，有良好的團隊合作精神和優秀的團隊領導、合作技能及良好的管理、實施能力，能帶領團隊達到挑戰性的任務目標；對人際關系有較深刻的理解和領悟，在制度建設方面有獨到之處。
匯報對象：紀委書記
下屬人數：300
證 明 人：譚玉華
離職原因：想停薪留職
工作業績：在全市率先建立了全縣紀檢監察干部個人信息庫和紀檢監察組織信息庫，每年組織的業務培訓和績效考核從形式到內容都有新意。近三年來，本系統的干部提拔最快，重用最多，干勁最大。
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| | | 1990年9月-1997年8月： | 湖南省汝城縣教育局 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 人事股 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： |
1990/09--1997/08：湖南省汝城縣教育局
所屬行業：政府
人事股 人事主管
擔任人事股股長7年，負責制定全縣教育系統的人力資源計劃、編制干部教職工人事交流方案、組織教師培訓、績效考核、職稱評聘、落實干部人事政策、組織教師招聘等工作。領導對我的評價是：原則性強，敢于碰硬，不怕得罪人；與人為善，以理服人，以情感人，在工作中認真體現了以人為本的思想；工作有一股“拼命三郎”的精神；為人正直，對黨忠誠，做事穩重、公正；具有很強的自我約束力和良好的壓力承受力，能夠在持續的壓力和異議中分析處理問題，善始善終。
匯報對象：局長
下屬人數：3100
證 明 人：劉榮生
離職原因：工作調動
工作業績：1、1991年，在全市率先推行校長負責制，選好校長后，由其配班子、選教師，使1994年全縣的高考升學率、會考及格率分別提高了12%、8%，小學生流失率、初中生流失率分別下降了5%、7.3%： 2、1992年，建立全縣教師信息庫，節省了教師調配、職稱評聘資本11%。
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| | | 1981年8月-1990年8月： | 湖南省汝城縣集龍中學 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 教導處 | 職 位： | 行政經理/主管/辦公室主任 | | 工作描述： | 1981/08--1990/08：湖南省汝城縣集龍中學
所屬行業：教育/培訓
教導處 行政經理/主管/辦公室主任
當了5年班主任和語文老師,負責1個班的班級管理、語文教學和2個班的歷史、地理教學;當了3年教導主任,負責全校的行政管理和教學管理;當了1年校長,負責全校的校風、教風、學風建設.在學校的這九年,學生、學生家長、同事和領導對我的評價是：事業心和責任感強，有良好的敬業精神和職業道德操守，對學生充滿愛心，具有較強的親和力和感召力，在師生中享有較高的威信。
職業概況/求職意向
匯報對象：校長
下屬人數：53
證 明 人：劉榮生
離職原因：工作調動
工作業績：1987年，在全縣率先推行教師競爭上崗，到1989年學校的初中畢業會考及格率由1987年的77%上升到100%,優秀率由1987年的56%上升到82%。 | |
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| 【教育】 |
| 1997年9月 - 2000年7月 | 中央黨校 | 行政管理 | 本科 | | 專業描述： | 1997/09--2000/07中央黨校行政管理 本科
學了哲學、政治經濟學、行政管理概論、組織行為學、行政法學、企業管理學、統計學、系統論、市場經濟概論、市場經濟法律制度概論、中國政治制度史、當代西方政治制度、領導科學概論、公務員寫作等.
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| 1985年9月 - 1987年7月 | 湖南省郴州教師進修學院 | 中國語言文學 | 本科 | | 專業描述： | 1985/09--1987/07湖南省郴州教師進修學院中國語言文學 大專
學了文學理論、現代漢語、古代漢語、現代文學、古代文學、外國文學、公文寫字、心理學等.
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 自 我 評 價
15年機關團體企事業單位人事資源管理經驗、3年辦公室主任經驗、9年學校教學管理經驗。
謀人力資源經理職位，以充分發揮自己行政管理工作經驗所積累下的豐富的專業知識和技能，用最日常的、常規的、具體的、務實的、每天每處每人每事的企業文化快速提升企業競爭力。
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| 【聯系方式】 |
