| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 副總經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2006年6月-至今： | 中山大學(xué)研博教育管理中心 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 高級咨詢師 | 職 位： | 高級咨詢師 | | 工作描述： | 2006.6 – 至今 中山大學(xué)研博教育管理中心 高級咨詢師 | |
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| | | 2005年5月-2006年5月： | 東莞勤上集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人力資源部高級經(jīng)理 | 職 位： | 人力資源部高級經(jīng)理 | | 工作描述： | 2005.5 – 2006.5 受聘于東莞勤上集團(tuán)有限公司人力資源部高級經(jīng)理 | |
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| | | 2003年10月-2005年4月： | 華堅鞋業(yè)集團(tuán)有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政經(jīng)理 | 職 位： | 行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 2003.10 – 2005.04 受聘于華堅鞋業(yè)集團(tuán)有限公司認(rèn)識行政經(jīng)理 | |
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| | | 1993年7月-2003年10月： | 香港新興工業(yè)集團(tuán)-溢興順時裝廠 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 人事行政部主任兼企管部主任 | 職 位： | 人事行政部主任兼企管部主任 | | 工作描述： | 1993.07 – 2003.10 香港新興工業(yè)集團(tuán)-溢興順時裝廠人事行政部主任兼企管部主任、辦公室主任及工會主席、團(tuán)委書記、扶貧基金會主席、職工代表大會秘書長等職。 | |
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| | | 1992年9月-1993年7月： | 深圳寶安區(qū) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 高級語文教師 | 職 位： | 高級語文教師 | | 工作描述： | 1992.09 – 1993.07 深圳寶安區(qū)高級語文教師
1989.09 – 1992.07 江西省太和縣任教
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 中南大學(xué) | 行政掛歷碩士研究生 | 碩士 | | 專業(yè)描述： | 2002.02 – 2002.04 參加挪威船級社DNV公司SA8000內(nèi)審員培訓(xùn)，并獲SA8000內(nèi)審員資格證書
2001.09 – 2004.07 于中南大學(xué)攻讀行政掛歷碩士研究生，主修人力資源學(xué)、行政管理學(xué)、行政法學(xué)、企業(yè)管理學(xué)，輔修MBA企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)學(xué)。
1990.09 – 1993.07 于武漢大學(xué)速記學(xué)院主修《企業(yè)管理》、《行政管理》、《人事管理》、《應(yīng)用寫作》、《文書秘書》專業(yè)
1986.09 – 1989.07 于江西師范大學(xué)主修中文專業(yè)
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| 【附加信息】 |
| 榮譽(yù): | 榮譽(yù)職稱：
中國人力資源調(diào)研網(wǎng)客座研究員
中國人事科學(xué)研究院中國人力資源管理研究中心客座研究員
中國商務(wù)部企業(yè)評價協(xié)會SA8000咨詢師
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| 自我評價: | 三十余年之風(fēng)風(fēng)雨雨，塑造出自我；為人誠實(shí)，以理（禮）服人堅持原則、鐵面無私、雷厲風(fēng)行、一抓到底 |
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| 特長: | 1、 本人一直在大型企業(yè)中從事高層管理工作，具有10多年的豐富經(jīng)驗(yàn)，有扎實(shí)的工作基礎(chǔ)和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)行政管理、生產(chǎn)管理、品質(zhì)控制及企業(yè)規(guī)劃，能通過管理為企業(yè)降低成本，提高效率起到至關(guān)重要的作用及長期受益的效果。
2、 本人一直從事大型企業(yè)的人事行政管理工作，對企業(yè)人力資源的編制規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考核、薪酬福利規(guī)劃、勞資關(guān)系、健康與安全各模塊運(yùn)作熟悉并有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、 對人力資源的合理開發(fā)、有效利用和科學(xué)管理有獨(dú)特的技能，對挖掘內(nèi)部潛力，提高企業(yè)整體運(yùn)作效率起到全面的推動作用，真正做到：人得其位，位得其人，人盡其才，才為我用之功效。
4、 本人積累了豐富的實(shí)踐管理經(jīng)驗(yàn)，撰寫了《工廠行政掛歷文件匯編》、《工廠質(zhì)量管理文件匯編》，該書稿已經(jīng)通過國家有關(guān)部門的審定準(zhǔn)予印刷發(fā)行，對企業(yè)實(shí)戰(zhàn)運(yùn)作能起到一定指導(dǎo)作用。
5、 本人能將理論聯(lián)系實(shí)際，對企業(yè)內(nèi)部基礎(chǔ)及企業(yè)強(qiáng)身健體管理有獨(dú)特之處，撰寫的《勞動競賽為企業(yè)注入新的生機(jī)與活力》文稿收到省市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，因此，企業(yè)由原來的360名員工發(fā)展到現(xiàn)在7.8萬名員工，員工流失率低于3%
6、 對企業(yè)的工業(yè)安全管理有獨(dú)特之處，能利用SA8000的標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)存在的“健康與安全”不合格項(xiàng)做出正確的診斷，為企業(yè)提出改善方法，消除安全隱患
7、 對廣東省勞動法規(guī)、保險、福利等政策熟悉
8、 對客戶評估工廠有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能依據(jù)客人要求做出正確應(yīng)對
9、 熟悉“6S”的宣導(dǎo)、推行、稽查與維護(hù)及內(nèi)部評審工作
10、 熟悉營業(yè)管理系統(tǒng)工作
11、 熟悉品質(zhì)管理體系工作
12、 熟悉生產(chǎn)管理系統(tǒng)工作
13、 熟悉財務(wù)管理系統(tǒng)工作
14、 有良好的政府關(guān)系背景
15、 有較強(qiáng)的組織、統(tǒng)籌能力，能駕馭全局
工作態(tài)度：敬業(yè)守職、關(guān)愛他人、嚴(yán)于律己、寬以待人
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| 其他: | 工作業(yè)績：
1、1997年3月被評為寶安區(qū)首屆“十大杰出外來工”
2、1998年4月被評為深圳市首屆“十大杰出青年”獎勵戶口、房子，并落戶深圳，與團(tuán)中央書記黃丹萍、書記處書記周強(qiáng)、廣東省及深圳市有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及逾萬名員工一起在深圳市合影留念
3、1999年3月被推薦為廣東省“雙優(yōu)員工”及廣東省五一勞動模范，同時出席“廣東省500強(qiáng)”企業(yè)經(jīng)驗(yàn)交流會，并在大會上宣讀《勞動競賽為企業(yè)注入新的生機(jī)與活力》經(jīng)驗(yàn)材料，受到大家一致好評。
會員資格：
*獲SA8000內(nèi)審員資格證書
*獲人力資源管理師資格證書
接受的相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目
接受中國人大勞動人事學(xué)院院長曾湘泉教授、付亞和教授、臺灣亞洲顧問企業(yè)集團(tuán)白崇賢教授、國家人事部中國人事科學(xué)院軟科學(xué)家甄源泰教授、《哈佛商業(yè)評論》（中文版）主編忻榕博士、香港理工大學(xué)工業(yè)中心經(jīng)理及文寶公司經(jīng)理莫如虎教授、深圳刑天管理咨詢公司曹子祥博士等知名認(rèn)識講授的《有效團(tuán)隊的管理》、《績效考核及薪酬設(shè)計與管理》、《核心員工激勵》、《人力資源管理的現(xiàn)代意識與技術(shù)》、《策略性人力資源管理》等課程學(xué)習(xí)計百余學(xué)時
可勝任之培訓(xùn)項(xiàng)目或課程
※ 高效團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)與管理藝術(shù)
※ 企業(yè)和新員工有效激勵
※ 工作效率與時間管理
※ 平衡記分卡與目標(biāo)績效管理
※ 人力資源六大模塊管理
※ 現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)與推廣
※ 企業(yè)組織架構(gòu)建立及其功能評估
※ 創(chuàng)新思維與知識管理
※ 高層領(lǐng)導(dǎo)能力提升訓(xùn)練
※ 中層領(lǐng)導(dǎo)管理能力提升訓(xùn)練
※ 演講與溝通影響技巧
※ SA8000人權(quán)評估培訓(xùn)
※ 企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)
※ 企業(yè)勞動競賽規(guī)劃與推行
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| 【聯(lián)系方式】 |
