| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
市場營銷 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年12月-2008年5月： | 廣東區直營經理 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 直營經理 | 職 位： | 直營經理 | | 工作描述： | 2005.12 – 2008.05 直營經理 快節奏運動品牌 月薪：￥4000
職位：廣東區直營經理
職責：公司團體管理，拓展管理及店鋪的銷售管理
直屬上司：張總經理 下屬人數：150人
工作業績
1） 對公司直營店鋪的拓展及店鋪日常運作管理有著一定的貢獻，完成管理區域內的銷售任務以及市場拓展任務，協調處理商場關系。
2） 組織實施管轄市場的銷售調查，銷售分析并進行日常終端的營銷管理，同時貨品的庫存管控，確保合理的存銷比。
3） 根據廣東區域的服裝市場情況，訂制我品牌業務發展計劃。
4） 開拓、管理的商場和廣東區的終端店鋪，保證銷售目標的完成。
5） 根據業務發展的情況，組織招募管理當地業務團隊、并使團隊發揮出應該有的作用。
6） 不定期制定促銷活動，不斷提高店鋪的銷售業績； | |
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| | | 2004年7月-2005年9月： | （美國）域圖旅游休閑服飾 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 加盟商管理 | 職 位： | 加盟商管理 | | 工作描述： | 2004.07 – 2005.09 客戶主管 （美國）域圖旅游休閑服飾 月薪：￥3000
職責（描述工作范疇及日常管理工作）：加盟商管理
直屬上司：營銷總監 下屬人數：東北三省及廣東省客戶
工作業績：
1） 統計客戶銷售數據及時調配貨源，和客戶做好良好的溝通。
2） 出差到客戶，指導其店鋪形象及服務提高業績，要求公司文化的統一
3） 拓展客戶資源。 | |
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| | | 2003年10月-2004年6月： | （美國）域圖旅游休閑服飾 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 東莞區區長 | 職 位： | 東莞地區店鋪管理 | | 工作描述： | 2003.10 – 2004.06 東莞區區長 （美國）域圖旅游休閑服飾 月薪：￥2500
職責：東莞地區店鋪管理
直屬上司：營銷總監 下屬人數：40人
工作業績：
1） 監管區域內店鋪營運；
2） 本區銷售數據分析，及時調配貨源。
3） 周邊市場調查分析，做銷售計劃建議，周邊市場拓展。 | |
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| | | 2001年10月-2003年8月： | BOSSINI（堡獅龍） | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 店員/店長 | 職 位： | 店員/店長 | | 工作描述： | 2001.10 – 2003.08 店員/店長 BOSSINI（堡獅龍） 月薪：￥2000
職責：店鋪服裝銷售/店鋪管理
直屬上司：區域經理 下屬人數：12人
工作業績：連續半年得店鋪銷售第一，本區單店業績保持前三名，多次最佳服務店鋪獎。 工作經歷詳細介紹：
工作經驗：
管理層面：對公司客戶的管理及店鋪銷售管理與公司一切拓展管理。
技術層面：能自主的對服裝店鋪人員管理，貨品管理，促銷管理，財務管理應用之路，能著對客戶談判的能力與管理能力。
個人優勢及特點：1）對品牌服裝店面終端管理及區域管理經驗豐富，同時負責所有自營店鋪日常運作監控，督促完成銷售目標。2）對廣東特別深圳周邊地區的商場及商業地區服裝品牌有著一定的了解，及對全國的各大商業地點及客戶貨源也較為熟悉，對自身是店員出身的我，在店鋪每個工作崗位都有著親身的經驗，能對店鋪管理有著很大的自信心和親和力。3）定期制訂各項工作計劃，完成各項匯報及部門人員招聘、培訓、提升、評估、監控。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2001年7月 | 廣西貴港市中等衛生學校 | 臨床醫學 | 中專 | | 專業描述： | 2004.03 – 2004.03 大專 人員管理 唯高服裝培訓機構
2006.09 – 2006.09 大專 服裝營銷與管理 廣東中大星城
1998.09 – 2001.07 中專 臨床醫學 廣西貴港市中等衛生學校
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| 【附加信息】 |
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| 【聯系方式】 |
